NOMEAÇÃO DE OFICIAIS DA LINHA COMBATENTE PARA A DIREÇÃO DE HOSPITAIS MILITARES DO EXÉRCITO:

Ernani De Souza Guimarães Júnior, Eron Pacheco da Silva
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Abstract

Este trabalho analisa a nomeação de oficiais da linha bélica para a direção de hospitais militares do Exército Brasileiro, e os correlatos desafios para a liderança. Tal abordagem se justifica tendo em vista a recente nomeação, em 2020, de dois oficiais de carreira das armas, formados na AMAN, para a direção de hospitais militares da Força Terrestre, quebrando um paradigma de sempre ser selecionado um militar da área de saúde para conduzir um hospital. O objetivo deste estudo é analisar se a nomeação desses oficiais de carreira das armas para a direção de hospitais do Exército dificultará a consecução de suas atividades, no que concerne à liderança sobre os subordinados. Esse propósito será conseguido mediante pesquisa qualitativa, com revisão bibliográfica e documental. A análise demonstrou que qualquer pessoa, seja da área de saúde ou não, tem condições de assumir a direção de um hospital civil ou militar, desde que devidamente preparada com conhecimentos de administração e gestão hospitalar. Evidenciou-se, ainda, que são necessárias habilidades e competências pessoais para desenvolver a liderança em um nosocômio, mais especificamente em um Hospital do Exército, pelas peculiaridades que possui em relação a organizações civis de saúde.
任命战斗线军官担任陆军军事医院主任:
本文分析了巴西陆军军事医院方向的前线军官的任命,以及领导方面的相关挑战。这种做法是合理的,因为最近在2020年任命了两名在阿曼接受培训的武装职业军官担任陆军军事医院主任,打破了总是选择一名军事保健人员来经营医院的模式。本研究的目的是分析这些职业军官的任命是否会阻碍他们在下属领导方面的活动的实现。这一目的将通过文献和文献综述的定性研究来实现。分析表明,任何人,无论是否来自卫生部门,都有能力接管民用或军用医院的管理,只要他们具备适当的管理和医院管理知识。它还表明,在医院,更具体地说,在军队医院,发展领导能力需要个人技能和能力,因为它与民间卫生组织有关。
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