EJECUCIÓN PRESUPUESTARIA Y “FIEBRE DE DICIEMBRE” EN EL SECTOR PÚBLICO: ¿PODEMOS MEJORARLO?

Miguel Angel CORNEJO RALLO
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Abstract

Una de las características de la ejecución presupuestaria de los organismos públicos es que concentran el gasto en diciembre. Como existe preocupación de que la “fiebre de diciembre” implique un gasto ineficiente, inadecuado o incorrecto, se han buscado fórmulas para enfrentarlo. En 2019, a través del mecanismo de incentivos remuracionales, se estableció un indicador destinado a disminuir el nivel de gasto de diciembre, solicitándole a los organismos públicos que se establecieran metas. Los resultados del estudio muestran que dicha herramienta produjo resultados mixtos. Si bien la mayoría de los organismos alcanzaron las metas establecidas hay dos observaciones. La primera es que las metas se fijaron en rangos alcanzables y con mínimos riesgos de incumplimiento. Esto da cuenta de prácticas de gaming debido, esencialmente, a que el indicador no fijó parámetros para el establecimiento de las metas como los niveles históricos de ejecución. La segunda es que el indicador, al no incluir ningún parámetro para el nivel de gasto en los meses anteriores a diciembre permitió que, más que lograr una adecuada ejecución presupuestaria durante el año, los organismos traspasaran el mayor gasto de diciembre al mes de noviembre. El indicador permitió disminuir la “fiebre de diciembre”, pero aumentó la de noviembre.
公共部门的预算执行与“十二月热”:我们能改善吗?
公共机构预算执行的特点之一是支出集中在12月。由于人们担心“12月热”意味着低效、不充分或不正确的支出,人们一直在寻求解决这一问题的方案。2019年,通过重新分配激励机制,制定了一项旨在降低12月支出水平的指标,要求公共机构设定目标。研究结果表明,该工具产生了好坏参半的结果。虽然大多数组织都达到了既定目标,但有两个观察结果。第一,目标设定在可实现的范围内,不符合的风险最小。这解释了游戏实践,本质上是因为指标没有设定设定目标的参数,如历史执行水平。第二,由于该指标没有包括12月之前几个月支出水平的任何参数,各机构将最大的支出从12月转移到11月,而不是在这一年中实现适当的预算执行。该指标降低了“12月热”,但增加了11月热。
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