أثر تنمية رأس المال البشري في الرضا الوظيفي (دراسة تطبيقية من منظور العاملين بالمستشفيات الخاصة بمدينة الحديدة)

المجلة العلمية - جامعة إقليم سبأ Pub Date : 2022-12-25 DOI:10.54582/tsj.2.2.45

عبد الله علي العمار

{"title":"أثر تنمية رأس المال البشري في الرضا الوظيفي (دراسة تطبيقية من منظور العاملين بالمستشفيات الخاصة بمدينة الحديدة)","authors":"عبد الله علي العمار","doi":"10.54582/tsj.2.2.45","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"هدفت الدراسة إلى قياس أثر رأس المال البشري في الرضا الوظيفي في المستشفيات الخاصة بمدينة الحديدة، والكشف عن الفروق ذات الدلالة الإحصائية بين آراء المبحوثين حول أثر رأس المال البشري في الرضا الوظيفي في المستشفيات الخاصة بمدينة الحديدة تعزى لمتغيرات الشخصية والوظيفية؛ ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدت الدراسة الاستبانة كأداة رئيسة لجمع المعلومات، تم اختيار عينة عشوائية بلغ حجمها ( 120 ) مفردة، وتوصل الباحث إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية موجبه بين جميع أبعاد تنمية رأس المال البشري (المهارات والقدرات، المعارف والخبرات، السلوك والاتجاهات والقيم ) في الرضا الوظيفي، كما لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين مفردات عينة البحث حول تنمية رأس المال البشري وأثرها في الرضا الوظيفي في قطاع المستشفيات الخاصة بمدينة الحديدة تعزى لمتغيرات الشخصية والوظيفية، وقدم الباحث مجموعة من التوصيات تمثلت في العمل على تحويل المعارف والمهارات والقدرات التي يمتلكها العاملون إلى واقع عملي ملموس واسشتثمارها في تحقيق رضاهم الوظيفي، استثمار السلوكيات والقيم الإيجابية المتوفرة لدى العاملين في تحقيق الرضا الوظيفي، توفير المناخ المناسب والبيئة الجاذبة للموظفين لزيادة الرضا الوظيفي، تشجيع العاملين على العمل بروح فرق العمل في خلق أفكار إبداعية وابتكارية تصب في تنيمة المهارات والمعارف والسلوكيات للموارد البشرية وتحقيق أعلى مستويات الرضا لديهم.","PeriodicalId":155097,"journal":{"name":"المجلة العلمية - جامعة إقليم سبأ","volume":"13 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-12-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"المجلة العلمية - جامعة إقليم سبأ","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.54582/tsj.2.2.45","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

هدفت الدراسة إلى قياس أثر رأس المال البشري في الرضا الوظيفي في المستشفيات الخاصة بمدينة الحديدة، والكشف عن الفروق ذات الدلالة الإحصائية بين آراء المبحوثين حول أثر رأس المال البشري في الرضا الوظيفي في المستشفيات الخاصة بمدينة الحديدة تعزى لمتغيرات الشخصية والوظيفية؛ ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدت الدراسة الاستبانة كأداة رئيسة لجمع المعلومات، تم اختيار عينة عشوائية بلغ حجمها ( 120 ) مفردة، وتوصل الباحث إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية موجبه بين جميع أبعاد تنمية رأس المال البشري (المهارات والقدرات، المعارف والخبرات، السلوك والاتجاهات والقيم ) في الرضا الوظيفي، كما لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين مفردات عينة البحث حول تنمية رأس المال البشري وأثرها في الرضا الوظيفي في قطاع المستشفيات الخاصة بمدينة الحديدة تعزى لمتغيرات الشخصية والوظيفية، وقدم الباحث مجموعة من التوصيات تمثلت في العمل على تحويل المعارف والمهارات والقدرات التي يمتلكها العاملون إلى واقع عملي ملموس واسشتثمارها في تحقيق رضاهم الوظيفي، استثمار السلوكيات والقيم الإيجابية المتوفرة لدى العاملين في تحقيق الرضا الوظيفي، توفير المناخ المناسب والبيئة الجاذبة للموظفين لزيادة الرضا الوظيفي، تشجيع العاملين على العمل بروح فرق العمل في خلق أفكار إبداعية وابتكارية تصب في تنيمة المهارات والمعارف والسلوكيات للموارد البشرية وتحقيق أعلى مستويات الرضا لديهم.

查看原文本刊更多论文

人力资本开发对工作满意度的影响

这项研究的目的是衡量荷台达各医院人力资本对功能满意度的影响，并揭示研究人员对人力资本对荷台达各医院功能满意度的影响的看法与个人和职业变量之间的统计学差异;为了实现这项研究的目标，研究人员采用了描述性分析方法，并采用了主要的信息收集工具，挑选了一个120个随机样本，研究人员得出了一套结果，其中最重要的是在人力资本发展的所有方面(技能、能力、知识、经验、行为、态度和价值观)中对职业满意度的统计学影响。研究人员提出了一系列建议，将工作人员的知识、技能和能力转化为具体的实际行动，并致力于实现职业满意度，利用员工的积极行为和价值观来实现工作满意度，为工作人员创造有利的环境和吸引力环境，以提高工作满意度，鼓励员工团队精神，创造创新和创新思想，培养人力资源的技能、知识和行为，并达到最高标准。他们满意。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

المجلة العلمية - جامعة إقليم سبأ

自引率

0.00%

发文量