ԱՆՁԻ ՍՈՑԻԱԼ-ՀՈԳԵԲԱՆԱԿԱՆ ԴԻՐՔՈՐՈՇՈՒՄՆԵՐԻ ԴՐՍԵՎՈՐՈՒՄԸ ԿԱՌԱՎԱՐՉԱԿԱՆ ԳՈՐԾԸՆԹԱՑՈՒՄ

Modern Psychology Pub Date : 2021-10-02 DOI:10.46991/sbmp/2021.4.2.275

Լ. Պետրոսյան

{"title":"ԱՆՁԻ ՍՈՑԻԱԼ-ՀՈԳԵԲԱՆԱԿԱՆ ԴԻՐՔՈՐՈՇՈՒՄՆԵՐԻ ԴՐՍԵՎՈՐՈՒՄԸ ԿԱՌԱՎԱՐՉԱԿԱՆ ԳՈՐԾԸՆԹԱՑՈՒՄ","authors":"Լ. Պետրոսյան","doi":"10.46991/sbmp/2021.4.2.275","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Հոգեբանական գիտությունը փաստում է, որ անձը կարող է իր ներուժը ամբողջությամբ օգտագործել, եթե գործունեություն է ծավալում իր անձնային առանձնահատկությունների եւ աշխատանքային դիրքորոշումների հետ համատեղելի ոլորտում: Այս հանգամանքը վերջին շրջանում ուշադրության է արժա- նացել կառավարման ոլորտում, մասնավորապես՝ մարդկային ռեսուրսների կառավարման ռազմավարությունների մշակման գործընթացում: Անձի եւ պաշ- տոնի համապատասխանեցման գործընթացը պահանջում է ոչ միայն կառա- վարչական մոտեցումներ, այլեւ հոգեբանական։ Մեր առջեւ խնդիր դրեցինք փոխակերպվող հասարակությունում ուսումնասիրել անձի սոցիալ-հոգեբանա- կան դիրքորոշումները աշխատանքային գործունեությունում: Հետազոտության համար ընտրվեց Օ. Ֆ. Պոտյոմկինայի սոցիալ-հոգեբանական դիրքորոշումների մեթոդիկան: Որպես հետազոտական խումբ ընտրվեցին 5-20 տարվա աշխատանքային փորձով տարբեր աստիճանի կառավարիչներ (n=860), ովքեր ունեն բարձրագույն կրթություն եւ աշխատում են մասնավոր կազմակերպու- թյունում: Հետազոտության արդյունքները ցույց տվեցին, որ խմբում առավել արտահայտված են կողմնորոշում դեպի ազատություն, արդյունք եւ այլասիրու- թյուն, առավել քիչ՝ կողմնորոշում դեպի փող եւ իշխանություն ցուցանիշները։ Ստացվում է, որ այս խմբում նյութական մոտիվացիաները չեն կարող ազդել աշխատանքի որակի վրա նույնիսկ կատարողականության բարձր ցուցանիշնրի դեպքում: Սույն հետազոտությունն իրականացնելիս առաջադրվեց խնդիր՝ ուսումնասիրելու աշխատանքում ղեկավար եւ ոչ ղեկավար անձանց սոցիալ- հոգեբանական դիրքորոշումներում առկա տարբերումթյունները: Միայն մի չափանիշի (կողմնորոշում դեպի իշխանություն) դեպքում է, որ տարբերվում են ղեկավարների եւ ոչ ղեկավարների սոցիալ-հոգեբանական դիրքորոշումների ցուցանիշները, ինչը խոսում է այն մասին, որ ոչ ղեկավար խմբի հետազոտ- վողները ավելի քիչ են կողմնորոշված իշխանություն ունենալուն, քան ղեկավար պաշտոններ զբաղեցնող անձինք:","PeriodicalId":441121,"journal":{"name":"Modern Psychology","volume":"25 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-10-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Modern Psychology","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.46991/sbmp/2021.4.2.275","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Հոգեբանական գիտությունը փաստում է, որ անձը կարող է իր ներուժը ամբողջությամբ օգտագործել, եթե գործունեություն է ծավալում իր անձնային առանձնահատկությունների եւ աշխատանքային դիրքորոշումների հետ համատեղելի ոլորտում: Այս հանգամանքը վերջին շրջանում ուշադրության է արժա- նացել կառավարման ոլորտում, մասնավորապես՝ մարդկային ռեսուրսների կառավարման ռազմավարությունների մշակման գործընթացում: Անձի եւ պաշ- տոնի համապատասխանեցման գործընթացը պահանջում է ոչ միայն կառա- վարչական մոտեցումներ, այլեւ հոգեբանական։ Մեր առջեւ խնդիր դրեցինք փոխակերպվող հասարակությունում ուսումնասիրել անձի սոցիալ-հոգեբանա- կան դիրքորոշումները աշխատանքային գործունեությունում: Հետազոտության համար ընտրվեց Օ. Ֆ. Պոտյոմկինայի սոցիալ-հոգեբանական դիրքորոշումների մեթոդիկան: Որպես հետազոտական խումբ ընտրվեցին 5-20 տարվա աշխատանքային փորձով տարբեր աստիճանի կառավարիչներ (n=860), ովքեր ունեն բարձրագույն կրթություն եւ աշխատում են մասնավոր կազմակերպու- թյունում: Հետազոտության արդյունքները ցույց տվեցին, որ խմբում առավել արտահայտված են կողմնորոշում դեպի ազատություն, արդյունք եւ այլասիրու- թյուն, առավել քիչ՝ կողմնորոշում դեպի փող եւ իշխանություն ցուցանիշները։ Ստացվում է, որ այս խմբում նյութական մոտիվացիաները չեն կարող ազդել աշխատանքի որակի վրա նույնիսկ կատարողականության բարձր ցուցանիշնրի դեպքում: Սույն հետազոտությունն իրականացնելիս առաջադրվեց խնդիր՝ ուսումնասիրելու աշխատանքում ղեկավար եւ ոչ ղեկավար անձանց սոցիալ- հոգեբանական դիրքորոշումներում առկա տարբերումթյունները: Միայն մի չափանիշի (կողմնորոշում դեպի իշխանություն) դեպքում է, որ տարբերվում են ղեկավարների եւ ոչ ղեկավարների սոցիալ-հոգեբանական դիրքորոշումների ցուցանիշները, ինչը խոսում է այն մասին, որ ոչ ղեկավար խմբի հետազոտ- վողները ավելի քիչ են կողմնորոշված իշխանություն ունենալուն, քան ղեկավար պաշտոններ զբաղեցնող անձինք:

查看原文本刊更多论文

ԱՆՁԻՍՈՑԻԱԼ-ՀՈԳԵԲԱՆԱԿԱՆԴԻՐՔՈՐՈՇՈՒՄՆԵՐԻԴՐՍԵՎՈՐՈՒՄԸԿԱՌԱՎԱՐՉԱԿԱՆԳՈՐԾԸՆԹԱՑՈՒՄ

Հոգեբանականգիտությունըփաստումէ,որանձըկարողէիրներուժըամբողջությամբօգտագործե,լեթեգործունեությունէծավալումիրանձնայինառանձնահատկություններիեւաշխատանքայինդիրքորոշումներիհետհամատեղելիոլորտում:Այսհանգամանքըվերջինշրջանումուշադրությանէարժ-անացելկառավարմանոլորտում,մասնավորապես՝մարդկայինռեսուրսներիկառավարմանռազմավարություններիմշակմանգործընթացում:Անձիեւպաշ-տոնիհամապատասխանեցմանգործընթացըպահանջումէոչմիայնկառ-ավարչականմոտեցումներ,այլեւհոգեբանական։Մերառջեւխնդիրդրեցինքփոխակերպվողհասարակությունումուսումնասիրելանձիսոցիալ-հոգեբանա-կանդիրքորոշումներըաշխատանքայինգործունեությունում:ՀետազոտությանհամարընտրվեցՕ。Ֆ。Պոտյոմկինայիսոցիալ-հոգեբանականդիրքորոշումներիմեթոդիկան:Որպեսհետազոտականխումբընտրվեցին5 - 20տարվաաշխատանքայինփորձովտարբերաստիճանիկառավարիչներ(n = 860),ովքերունենբարձրագույնկրթությունեւաշխատումենմասնավորկազմակերպու-թյունում:Հետազոտությանարդյունքներըցույցտվեցին,որխմբումառավելարտահայտվածենկողմնորոշումդեպիազատություն,արդյունքեւայլասիրու-թյունա,ռավելքիչ՝կողմնորոշումդեպիփողեւիշխանությունցուցանիշները։Ստացվումէ,որայսխմբումնյութականմոտիվացիաներըչենկարողազդելաշխատանքիորակիվրանույնիսկկատարողականությանբարձրցուցանիշնրիդեպքում:Սույնհետազոտություննիրականացնելիսառաջադրվեցխնդիր՝ուսումնասիրելուաշխատանքումղեկավարեւոչղեկավարանձանցսոցիալ-հոգեբանականդիրքորոշումներումառկատարբերումթյունները:Միայնմիչափանիշ(իկողմնորոշումդեպիիշխանություն)դեպքումէ,որտարբերվումենղեկավարներիեւոչղեկավարներիսոցիալ-հոգեբանականդիրքորոշումներիցուցանիշները,ինչըխոսումէայնմասին,որոչղեկավարխմբիհետազոտ-վողներըավելիքիչենկողմնորոշվածիշխանությունունենալուն,քանղեկավարպաշտոններզբաղեցնողանձինք:

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Modern Psychology

自引率

0.00%

发文量