Determinants of Work Motivation for Manado Adventist Hospital Health Workers during the Covid-19 Pandemic

Medical Scope Journal Pub Date : 2022-05-19 DOI:10.35790/msj.v3i2.40353

Christa J. Egeten, J. Posangi, J. Runtuwene

{"title":"Determinants of Work Motivation for Manado Adventist Hospital Health Workers during the Covid-19 Pandemic","authors":"Christa J. Egeten, J. Posangi, J. Runtuwene","doi":"10.35790/msj.v3i2.40353","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Abstract: Work motivation is a set of attitudes and values that influence an individual to achieve more detailed things according to his/her goal. This study aimed to obtain the determinants of work motivation of health workers at Manado Adventist Hospital during the Covid-19 pandemic. This was a quantitative study. Population consisted of all health workers totaling 238 meanwhile samples were 70 people. Data were analyzed using the chi square test and logistic regression test. The results showed that physical working condition was 64.3% good and 35.7% poor; interpersonal relationship was 44.3% good and 55.7% poor; company policy was 30% good and 70% poor; salary was 62.9% good and 37.1% poor; and work motivation was 44.3% good and 55.7% poor. The chi square test showed that there were significant relationships between physical working condition and work motivation (p=0.013); interpersonal relationship and work motivation (p=0.000); company policy and work motivation (p=0.019); salary and work motivation (p=0.028). The logistic regression test confirmed that interpersonal relationship had the closest relationship with work motivation. In conclusion, work motivation determinants in this study are physical working condition, interpersonal relationship, company policy, and salary. Interpersonal relationship has the closest relationship to work motivation.Keywords: physical working conditions; interpersonal relation; policies; salary; work motivation Abstrak: Motivasi kerja yaitu serangkaian sikap dan juga nilai yang memengaruhi individu untuk menggapai hal yang lebih detail sesuai dengan tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui determinan motivasi kerja tenaga kesehatan Rumah Sakit Advent Manado di masa pandemi Covid-19. Jenis penelitian ialah kuantitatif. Populasi ialah seluruh tenaga kesehatan berjumlah 238 orang dengan sampel berjumlah 70 orang. Analisis statistik menggunakan uji chi square dan regresi logistik. Hasil penelitian mendapatkan variabel kondisi kerja fisik baik sebesar 64,3% dan kurang baik 35,7%. Hubungan interpersonal didapatkan kategori baik 44,3% dan kurang baik 55,7%. Kebijakan perusahaan didapatkan kategori baik 30% dan kurang baik 70%. Gaji didapatkan kategori baik 62,9% dan kurang baik 37,1%. Motivasi kerja didapatkan kategori baik 44,3% dan kurang baik 55,7%. Hasil uji chi square menegaskan adanya hubungan bermakna antara: kondisi kerja fisik dengan motivasi kerja (p=0,013); hubungan interpersonal dengan motivasi kerja (p=0,000; kebijakan perusahaan dengan motivasi kerja (p=0,019); dan gaji dengan motivasi kerja (p=0,028). Hasil uji regresi logisitik menunjukkan bahwa hubungan interpersonal yang paling berhubungan erat dengan motivasi kerja. Simpulan penelitian ini ialah determinan motivasi kerja yang didapatkan ialah kondisi kerja fisik, hubungan interpersonal, kebijakan perusahaan, dan gaji. Hubungan interpersonal yang paling berhubungan kuat dengan motivasi kerja.Kata kunci: kondisi kerja fisik; hubungan interpersonal; kebijakan; gaji; motivasi kerja","PeriodicalId":118600,"journal":{"name":"Medical Scope Journal","volume":"121 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-05-19","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Medical Scope Journal","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.35790/msj.v3i2.40353","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Abstract: Work motivation is a set of attitudes and values that influence an individual to achieve more detailed things according to his/her goal. This study aimed to obtain the determinants of work motivation of health workers at Manado Adventist Hospital during the Covid-19 pandemic. This was a quantitative study. Population consisted of all health workers totaling 238 meanwhile samples were 70 people. Data were analyzed using the chi square test and logistic regression test. The results showed that physical working condition was 64.3% good and 35.7% poor; interpersonal relationship was 44.3% good and 55.7% poor; company policy was 30% good and 70% poor; salary was 62.9% good and 37.1% poor; and work motivation was 44.3% good and 55.7% poor. The chi square test showed that there were significant relationships between physical working condition and work motivation (p=0.013); interpersonal relationship and work motivation (p=0.000); company policy and work motivation (p=0.019); salary and work motivation (p=0.028). The logistic regression test confirmed that interpersonal relationship had the closest relationship with work motivation. In conclusion, work motivation determinants in this study are physical working condition, interpersonal relationship, company policy, and salary. Interpersonal relationship has the closest relationship to work motivation.Keywords: physical working conditions; interpersonal relation; policies; salary; work motivation Abstrak: Motivasi kerja yaitu serangkaian sikap dan juga nilai yang memengaruhi individu untuk menggapai hal yang lebih detail sesuai dengan tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui determinan motivasi kerja tenaga kesehatan Rumah Sakit Advent Manado di masa pandemi Covid-19. Jenis penelitian ialah kuantitatif. Populasi ialah seluruh tenaga kesehatan berjumlah 238 orang dengan sampel berjumlah 70 orang. Analisis statistik menggunakan uji chi square dan regresi logistik. Hasil penelitian mendapatkan variabel kondisi kerja fisik baik sebesar 64,3% dan kurang baik 35,7%. Hubungan interpersonal didapatkan kategori baik 44,3% dan kurang baik 55,7%. Kebijakan perusahaan didapatkan kategori baik 30% dan kurang baik 70%. Gaji didapatkan kategori baik 62,9% dan kurang baik 37,1%. Motivasi kerja didapatkan kategori baik 44,3% dan kurang baik 55,7%. Hasil uji chi square menegaskan adanya hubungan bermakna antara: kondisi kerja fisik dengan motivasi kerja (p=0,013); hubungan interpersonal dengan motivasi kerja (p=0,000; kebijakan perusahaan dengan motivasi kerja (p=0,019); dan gaji dengan motivasi kerja (p=0,028). Hasil uji regresi logisitik menunjukkan bahwa hubungan interpersonal yang paling berhubungan erat dengan motivasi kerja. Simpulan penelitian ini ialah determinan motivasi kerja yang didapatkan ialah kondisi kerja fisik, hubungan interpersonal, kebijakan perusahaan, dan gaji. Hubungan interpersonal yang paling berhubungan kuat dengan motivasi kerja.Kata kunci: kondisi kerja fisik; hubungan interpersonal; kebijakan; gaji; motivasi kerja

查看原文本刊更多论文

新冠肺炎大流行期间万鸦老医院卫生工作者工作动机的决定因素

摘要:工作动机是影响个体按照自己的目标去完成更具体的事情的一套态度和价值观。本研究旨在了解2019冠状病毒病大流行期间万鸦老医院卫生工作者工作动机的决定因素。这是一项定量研究。人口为全体卫生工作者238人，样本70人。数据分析采用卡方检验和逻辑回归检验。结果表明:体力劳动条件良好的占64.3%，较差的占35.7%;人际关系良好的占44.3%，差的占55.7%;公司政策30%好，70%差;62.9%的人待遇好，37.1%的人待遇差;工作动机良好的占44.3%，较差的占55.7%。卡方检验显示，体力劳动状态与工作动机之间存在显著相关(p=0.013);人际关系与工作动机(p=0.000);公司政策与工作动机(p=0.019);薪酬与工作动机(p=0.028)。经logistic回归检验，人际关系与工作动机的关系最为密切。综上所述，在本研究中，工作动机的决定因素是身体工作条件、人际关系、公司政策和薪酬。人际关系与工作动机的关系最为密切。关键词:物理工况;人际关系;政策;工资;工作动机摘要:工作动机是一种外在动机，是一种外在动机，是一种外在动机，是一种外在动机。Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui决心激励kerja tenaga kesehatan Rumah Sakit降临新冠肺炎大流行。Jenis penelitian的用法和样例:Populasi ialah seluruh tenaga kesehatan berjumlah 238只猩猩，样本berjumlah 70只猩猩。统计分析与logistic回归分析。Hasil penelitian mendapatkan variabel kondisi kerja fisik baik sebesar 64,3% dan kurang baik 35,7%。Hubungan人际关系didapatkan kanterori baik 44,3% dan kurang baik 55,7%。Kebijakan perusahaan didapatkan kategori baik 30% dan kurang baik 70%。Gaji didapatkan kategori baik 62,9% dan kurang baik 37,1%。Motivasi kerja didapatkan kategori baik 44,3% dan kurang baik 55,7%。Hasil uji chi square menegaskan adanya hubungan bermakna antara: kondisi kerja fisik dengan motivasi kerja (p= 0.013);呼朋干人际交往登干动机(p= 0000;Kebijakan perusahaan dengan motivasi kerja (p= 0.019);Dan gaji dengan motivasi kerja (p= 0.028)。哈西吉回归物流，menunjukkan, bahwa hubungan，人际关系，yang, paling, hubungan, erengan, motivasi, kerja。中文摘要:Simpulan penelitian ini ialah determinan motivasi kerja yang didapatkan ialah kondisi kerja fiisik, hubungan interpersonal, kebijakan perusahaan, dan gaji。胡朋干人际交往，杨振宁，胡朋干，顾此失之，顾此失之。Kata kunci: kondisi kerja fisik;hubungan人际关系;kebijakan;gaji;motivasi kerja

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Medical Scope Journal

自引率

0.00%

发文量