Toksik Liderliğin Örgütsel İtaat Aracılığıyla Üretkenlik Karşıtı İş Davranışı Ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri

Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Pub Date : 2022-10-31 DOI:10.35343/kosbed.1128175

Aslı Tenderi̇s, Ülkü Uzunçarşili

{"title":"Toksik Liderliğin Örgütsel İtaat Aracılığıyla Üretkenlik Karşıtı İş Davranışı Ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri","authors":"Aslı Tenderi̇s, Ülkü Uzunçarşili","doi":"10.35343/kosbed.1128175","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Bu çalışmada Toksik Liderliğin Örgütsel İtaat aracılığıyla Üretkenlik Karşıtı İş Davranışı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri anket yöntemi ile analiz edilmiştir. Ankette İstanbul ili hizmet sektöründe yer alan ve idari çalışan, orta düzey yönetici, üst düzey yönetici ve işletme sahibi statüsünde bulunan toplam 501 çalışana Toksik Liderlik, Örgütsel İtaat, Üretkenlik Karşıtı İş Davranışı ve İşten Ayrılma Niyeti başlıkları altında sorular sorulmuştur. Analiz kısmında, nicel ve nitel sonuçlara ulaşmak için sosyal bilimler tarafından en fazla tercih edilen anket metodu ile alınan verilerin güvenilirliği, korelasyonu, regresyonu ve yorumlanması yapılarak araştırma hakkında somut bilgiler açıklanmıştır. Bu kapsamda liderliğin karanlık tarafı olan toksik liderliğin gizemini ortaya çıkarmak amaçlanarak, yöneticilerin sergiledikleri toksik liderlik tarzlarının örgütsel itaat değişkenin aracı rolü ile birlikte çalışanların üretkenlik iş karşıtı davranış ve işten ayrılma niyetine nasıl yansıyacağı sorusuna cevap aranmıştır. Bu amaçla toplanan veriler analiz edilmiş ve ilgili literatüre bazı katkılarda bulunulmuştur. Çalışmanın bulguları incelendiğinde, toksik liderliğin kısmi olarak işten ayrılma niyetini etkilediği görülmektedir.","PeriodicalId":117749,"journal":{"name":"Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi","volume":"27 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-10-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.35343/kosbed.1128175","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Bu çalışmada Toksik Liderliğin Örgütsel İtaat aracılığıyla Üretkenlik Karşıtı İş Davranışı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri anket yöntemi ile analiz edilmiştir. Ankette İstanbul ili hizmet sektöründe yer alan ve idari çalışan, orta düzey yönetici, üst düzey yönetici ve işletme sahibi statüsünde bulunan toplam 501 çalışana Toksik Liderlik, Örgütsel İtaat, Üretkenlik Karşıtı İş Davranışı ve İşten Ayrılma Niyeti başlıkları altında sorular sorulmuştur. Analiz kısmında, nicel ve nitel sonuçlara ulaşmak için sosyal bilimler tarafından en fazla tercih edilen anket metodu ile alınan verilerin güvenilirliği, korelasyonu, regresyonu ve yorumlanması yapılarak araştırma hakkında somut bilgiler açıklanmıştır. Bu kapsamda liderliğin karanlık tarafı olan toksik liderliğin gizemini ortaya çıkarmak amaçlanarak, yöneticilerin sergiledikleri toksik liderlik tarzlarının örgütsel itaat değişkenin aracı rolü ile birlikte çalışanların üretkenlik iş karşıtı davranış ve işten ayrılma niyetine nasıl yansıyacağı sorusuna cevap aranmıştır. Bu amaçla toplanan veriler analiz edilmiş ve ilgili literatüre bazı katkılarda bulunulmuştur. Çalışmanın bulguları incelendiğinde, toksik liderliğin kısmi olarak işten ayrılma niyetini etkilediği görülmektedir.

查看原文本刊更多论文

本研究采用调查法分析了 "有毒领导 "通过组织服从对反生产性工作行为和离职意向的影响。在调查问卷中，共向伊斯坦布尔省服务业的 501 名员工（包括行政人员、中层管理人员、高级管理人员和企业主）提出了以 "有毒领导"、"组织服从"、"非生产性工作行为 "和 "离职意向 "为标题的问题。在分析部分，解释了通过调查法获得的数据的可靠性、相关性、回归和解释，这是社会科学得出定量和定性结果最常用的方法，并说明了有关研究的具体信息。在此背景下，为了揭示作为领导力阴暗面的 "有毒领导力 "的神秘面纱，研究人员试图回答在组织服从变量的中介作用下，管理者表现出的 "有毒领导力 "风格将如何反映在员工的工作效率、反工作行为和离职意向上。我们对为此目的收集的数据进行了分析，并对相关文献做出了一些贡献。对研究结果进行分析后发现，有毒领导会部分影响离职意向。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

自引率

0.00%

发文量