El nuevo modelo de contratación temporal en el sector público. Especial referencia al contrato de sustitución por vacante

Abstract

Las últimas reformas laborales han abordado la espinosa cuestión del uso y abuso de la contratación temporal en el sector público a través de una serie de medidas que tratan de ser una alternativa equivalente y eficaz a la inviable conversión del empleado público temporal en fijo. El trabajo analiza el conjunto de medidas implantadas en orden a determinar si en efecto el nuevo sistema es útil y efectivo para prevenir y sancionar el abuso.