ПРИЗУПИНЕННЯ ДІЇ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ В КОНТЕКСТІ НОРМАТИВНОГО ЗАКРІПЛЕННЯ ФОРМ БАЛАНСУ ІНТЕРЕСІВ ПРАЦІВНИКІВ І РОБОТОДАВЦІВ

Abstract

У статті на основі аналізу змін до трудового законодавства проаналізовано поняття «механізм призупинення дії трудового договору»; з’ясовано сутність механізму призупинення дії трудового договору, його відмінність від механізму припинення трудового договору; розроблено пропозиції та рекомендації щодо теоретичного осмислення та комплексного теоретико-правового аналізу нормативно-правових актів у сфері трудових правовідносин в контексті нормативного закріплення форм дотримання балансу інтересів працівників і роботодавців. Ключові слова: трудовий договір, воєнний стан, роботодавець, працівник, простій, відсторонення від роботи, від посади, від виконання посадових обов’язків, відпустка, страйк, збереження місця роботи, призупинення дії договору, припинення трудового договору, динаміка трудових правовідносин.