La GRH en terrains africains : le piège culturaliste comme enseignement

Abstract

Nous analysons quelques travaux francophones recents de recherche sur la gestion des ressources humaines (GRH) en contexte africain. La plupart des etudes se basent sur des etudes de cas et mettent en avant les specificites africaines d’un point de vue culturel. Ces etudes semblent presenter deux faiblesses. Elles sont souvent peu conceptualisees et procedent de la validation de presupposes et se caracterisent par la presence du biais culturaliste. Suivant en cela certains auteurs, nous estimons necessaire une deconstruction de l’essentialisme culturel qui impregne la plupart des travaux, en faveur notamment d’approches (neo) institutionnelles qui donnent toute leur place aux jeux d’acteurs et aux phenomenes de pouvoir.