裁判員制度に対する参加意向・要望に影響を及ぼす認知・感情要因の関連性:定職の有無による比較

秀雄 上市, 孝 楠見
{"title":"裁判員制度に対する参加意向・要望に影響を及ぼす認知・感情要因の関連性:定職の有無による比較","authors":"秀雄 上市, 孝 楠見","doi":"10.5265/JCOGPSY.7.89","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"本研究の目的は,裁判員制度に対する参加意向や要望に,認知・感情要因がどのように影響しているかを明らかにすることである.分析対象者は,20から70歳の成人321名である.その結果,裁判員への参加意向は低く,裁判員に対する不安感やストレスそして裁判員になることのリスクが大きいと認識していることが示された.定職がない人のほうが,定職がある人より,裁判員になることに対して不安感やストレスが大きく,裁判員制度に対して強い要望をもっていることが明らかとなった.また定職のある人は,裁判員制度に関する知識があるが,仕事や職場に迷惑がかかると思っている傾向が高いことが分かった.さらに,定職あり群と定職なし群における要因間の関連性に関しては,1) 不安感→ストレス→後悔予期という感情的プロセスと,2) 裁判員リスク認知→裁判員ベネフィット認知→裁判員コスト認知という認知的プロセスがあることが分かった.さらにこれらプロセスは情報接触量・知識量の影響を受けていた.よって参加意向を高めるためには,裁判員制度に関する知識が重要であることが分かった.","PeriodicalId":237139,"journal":{"name":"The Japanese journal of cognitive psychology","volume":"24 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2010-02-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"1","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"The Japanese journal of cognitive psychology","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.5265/JCOGPSY.7.89","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
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Abstract

本研究の目的は,裁判員制度に対する参加意向や要望に,認知・感情要因がどのように影響しているかを明らかにすることである.分析対象者は,20から70歳の成人321名である.その結果,裁判員への参加意向は低く,裁判員に対する不安感やストレスそして裁判員になることのリスクが大きいと認識していることが示された.定職がない人のほうが,定職がある人より,裁判員になることに対して不安感やストレスが大きく,裁判員制度に対して強い要望をもっていることが明らかとなった.また定職のある人は,裁判員制度に関する知識があるが,仕事や職場に迷惑がかかると思っている傾向が高いことが分かった.さらに,定職あり群と定職なし群における要因間の関連性に関しては,1) 不安感→ストレス→後悔予期という感情的プロセスと,2) 裁判員リスク認知→裁判員ベネフィット認知→裁判員コスト認知という認知的プロセスがあることが分かった.さらにこれらプロセスは情報接触量・知識量の影響を受けていた.よって参加意向を高めるためには,裁判員制度に関する知識が重要であることが分かった.
对陪审员制度的参与意向、要求产生影响的认知、感情因素的关联性:根据是否有固定职业进行比较
本研究的目的是明确认知、感情因素如何影响人们对裁判员制度的参与意向和要求。分析对象为20至70岁的321名成年人。结果显示,参加陪审员的意愿较低,对陪审员的不安感和压力以及认识到成为陪审员的风险较大。调查显示,与有固定工作的人相比,没有固定工作的人对陪审员的不安感和压力更大,对陪审员制度的要求更强烈。调查还显示,有固定职业的人虽然了解审判员制度的相关知识,但认为这会给工作和职场带来麻烦的倾向较高。另外,关于有固定职业的群体和无固定职业的群体之间的原因关联性,1)不安感→压力→后悔预期的感情过程;2)了解到存在裁判员风险认知→裁判员利益认知→裁判员成本认知的认知过程。而且,这些过程还受到信息接触量和知识量的影响。由此可知,为了提高参与意向,有关裁判员制度的知识是很重要的。
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