PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI PEMASYARAKATAN (BAPAS) KELAS 1 BANJARMASIN

Sayuti Sayuti
{"title":"PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI PEMASYARAKATAN (BAPAS) KELAS 1 BANJARMASIN","authors":"Sayuti Sayuti","doi":"10.35972/JIEB.V4I2.219","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Abstract: Improving the performance of employees is the most serious management challenges because success to achieve the goals and viability of the organization or company depends on the quality of human resources performance in it. The approach used in this research is explanatory research, namely the type of research that aims to explain the causality relationship of an explanatory variable with the variables described. The analytical approach model is multiple linear regression analysis. The data used in this research are primary data and secondary data. Primary data obtained through the results of the distribution of questionnaires to Correctional Institution (Bapas) Class I Banjarmasin employees who become sample. The population in this study is all employees of Correctional Institution (Bapas) Class I Banjarmasin which amounted to 42 employees. To confuse the data using the SPSS 17 app. Based on the analysis result, it can be concluded that leadership factor, motivation, and work ethic have significant effect on the performance of Correctional Institution (Bapas) Class I Banjarmasin officer. Leadership factor is a dominant factor affecting the performance of Correctional Institution (Bapas) Class I Banjarmasin.Keywords: leadership, motivation, work ethic, performanceAbstrak: Meningkatkan kinerja pegawai merupakan tantangan manajemin yang paling serius karena keberhasilan untuk mencapai tujuan dan kelangsungan hidup organisasi atau perusahaan tergantung pada kualitas kinerja sumber daya manusia yang ada didalamnya. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research, yaitu jenis penelitian yang bertujuan untuk menjelaskan hubungan kausalitas suatu variabel penjelas dengan variabel yang dijelaskan. Model pendekatan analisisnya adalah analisis regresi linear berganda. Data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh melalui hasil penyebaran kuesioner terhadap Pegawai Balai Pemasyarakatan (Bapas) Kelas I Banjarmasin yang menjadi sample. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Balai Pemasyarakatan (Bapas) Kelas I Banjarmasin yang berjumlah 42 pegawai. Untuk mengulah data menggunakan aplikasi SPSS 17. Berdasarkan hasil analisis disimpulkan bahwa faktor kepemimpinan, motivasi, dan etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Balai Pemasyarakatan Kelas I Banjarmasin. Faktor kepemimpinan merupakan faktor yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai Balai Pemasyarakatan (Bapas) Kelas I Banjarmasin.Kata kunci : kepemimpinan, motivasi, etos kerja dan kinerja","PeriodicalId":268364,"journal":{"name":"Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2018-07-14","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.35972/JIEB.V4I2.219","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0

Abstract

Abstract: Improving the performance of employees is the most serious management challenges because success to achieve the goals and viability of the organization or company depends on the quality of human resources performance in it. The approach used in this research is explanatory research, namely the type of research that aims to explain the causality relationship of an explanatory variable with the variables described. The analytical approach model is multiple linear regression analysis. The data used in this research are primary data and secondary data. Primary data obtained through the results of the distribution of questionnaires to Correctional Institution (Bapas) Class I Banjarmasin employees who become sample. The population in this study is all employees of Correctional Institution (Bapas) Class I Banjarmasin which amounted to 42 employees. To confuse the data using the SPSS 17 app. Based on the analysis result, it can be concluded that leadership factor, motivation, and work ethic have significant effect on the performance of Correctional Institution (Bapas) Class I Banjarmasin officer. Leadership factor is a dominant factor affecting the performance of Correctional Institution (Bapas) Class I Banjarmasin.Keywords: leadership, motivation, work ethic, performanceAbstrak: Meningkatkan kinerja pegawai merupakan tantangan manajemin yang paling serius karena keberhasilan untuk mencapai tujuan dan kelangsungan hidup organisasi atau perusahaan tergantung pada kualitas kinerja sumber daya manusia yang ada didalamnya. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research, yaitu jenis penelitian yang bertujuan untuk menjelaskan hubungan kausalitas suatu variabel penjelas dengan variabel yang dijelaskan. Model pendekatan analisisnya adalah analisis regresi linear berganda. Data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh melalui hasil penyebaran kuesioner terhadap Pegawai Balai Pemasyarakatan (Bapas) Kelas I Banjarmasin yang menjadi sample. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Balai Pemasyarakatan (Bapas) Kelas I Banjarmasin yang berjumlah 42 pegawai. Untuk mengulah data menggunakan aplikasi SPSS 17. Berdasarkan hasil analisis disimpulkan bahwa faktor kepemimpinan, motivasi, dan etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Balai Pemasyarakatan Kelas I Banjarmasin. Faktor kepemimpinan merupakan faktor yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai Balai Pemasyarakatan (Bapas) Kelas I Banjarmasin.Kata kunci : kepemimpinan, motivasi, etos kerja dan kinerja
BANJARMASIN班惩教官表现的领导、动机和职业道德的影响
摘要:提高员工的绩效是最严峻的管理挑战,因为成功实现组织或公司的目标和生存能力取决于其人力资源绩效的质量。本研究使用的方法是解释研究,即旨在解释解释变量与所描述变量之间因果关系的研究类型。分析方法模型为多元线性回归分析。本研究使用的数据分为一手数据和二次数据。主要数据是通过对惩教机构(Bapas)一级Banjarmasin员工发放调查问卷的结果获得的,这些员工成为样本。本研究的人口是惩教机构(Bapas)一级Banjarmasin的所有雇员,共42名雇员。使用SPSS 17应用程序混淆数据。根据分析结果,可以得出结论,领导因素,动机和职业道德对惩教机构(Bapas)一级Banjarmasin官员的绩效有显著影响。领导因素是影响惩教机构(Bapas)一级班贾玛辛绩效的主导因素。关键词:领导,激励,职业道德,绩效。摘要:脑干,kinerja, pegawai, merupakan, tantanangan, manajemin, yang paling,严重的karena, keberhasilan, untuk, menapai, tujuan, kelangsungan, hidup,组织,atau perusahaan, tergantung, pada, kualitas, kinerja, suma, daya, yanada, didalamnya。Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah解释研究,yitu jenis penelitian yang bertujuan untuk menjelaskan hubungan kausalitas suatu variable penjelas dengan variable yang dijelaskan。模型的线性回归分析。数据阳digunakan dalam penelitian adalah数据引物dan数据查找。数据引物diperoleh melalui hasil penyebaran kuesioner terhadap Pegawai Balai Pemasyarakatan (Bapas) Kelas I Banjarmasin yang menjadi样本。Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Balai Pemasyarakatan (Bapas) Kelas I Banjarmasin yang berjumlah 42 Pegawai。Untuk mengulah数据应用SPSS 17。在此基础上,我们分析了一种不冲动的现象,一种不冲动的现象,一种不冲动的现象,一种不冲动的现象,一种不冲动的现象。Faktor kepemimpinan merupakan Faktor yang berpengaru dominan terhadap kinerja pegawai Balai Pemasyarakatan (Bapas) Kelas I Banjarmasin。Kata kunci: kepemimpinan, motivasi, etos kerja和kinerja
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
求助全文
约1分钟内获得全文 求助全文
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
0
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
确定
请完成安全验证×
copy
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
右上角分享
点击右上角分享
0
联系我们:info@booksci.cn Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。 Copyright © 2023 布克学术 All rights reserved.
京ICP备2023020795号-1
ghs 京公网安备 11010802042870号
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:481959085
Book学术官方微信