Pengaruh Kepuasan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Puskesmas Teluk Melano Kabupaten Kayong Utara

JURNAL PRODUKTIVITAS Pub Date : 2021-11-21 DOI:10.29406/jpr.v8i2.3470

Idris Gatot Subroto, S. Samsuddin

{"title":"Pengaruh Kepuasan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Puskesmas Teluk Melano Kabupaten Kayong Utara","authors":"Idris Gatot Subroto, S. Samsuddin","doi":"10.29406/jpr.v8i2.3470","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepuasan terhadap motivasi kerja Pegawai Negeri Sipil Puskesmas Teluk Melano Kabupaten Kayong Utara. Jenis penelitian yang digunakan adalah dengan metode penelitian asosiatif, teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Berdasarkan kriteria pemilihan sampel yang telah ditentukan diperoleh jumlah sampel sebanyak 60 orang responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier sederhana, koefisien korelasi (R), koefisien determinasi (R2), uji kelayakan model (Uji F). Dari hasil penelitian diketahui bahwa persamaan regresinya Ŷ = 0,467 + 0,875 (X). Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,702 yang artinya hubungan antara kepuasan dan motivasi kerja Pegawai Negeri Sipil Puskesmas Teluk Melano Kabupaten Kayong Utara adalah kuat. Nilai koefisien determinasi (R2) yang diperoleh dalam penelitian ini adalah 0,493, yang artinya bahwa kontribusi variabel kepuasan dalam mempengaruhi naik turunnya variabel motivasi kerja Pegawai Negeri Sipil Puskesmas Teluk Melano Kabupaten Kayong Utara sebesar 49,3% dan sisanya sebesar 50,7% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Nilai F hitung sebesar 56,307 sedangkan F tabel sebesar 4,007, Artinya model regresi linear dapat digunakan untuk memprediksi nilai variabel motivasi kerja yang dipengaruhi oleh variabel kepuasan Pegawai Negeri Sipil Puskesmas Teluk Melano Kabupaten Kayong Utara.","PeriodicalId":220710,"journal":{"name":"JURNAL PRODUKTIVITAS","volume":"50 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-11-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"JURNAL PRODUKTIVITAS","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.29406/jpr.v8i2.3470","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepuasan terhadap motivasi kerja Pegawai Negeri Sipil Puskesmas Teluk Melano Kabupaten Kayong Utara. Jenis penelitian yang digunakan adalah dengan metode penelitian asosiatif, teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Berdasarkan kriteria pemilihan sampel yang telah ditentukan diperoleh jumlah sampel sebanyak 60 orang responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier sederhana, koefisien korelasi (R), koefisien determinasi (R2), uji kelayakan model (Uji F). Dari hasil penelitian diketahui bahwa persamaan regresinya Ŷ = 0,467 + 0,875 (X). Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,702 yang artinya hubungan antara kepuasan dan motivasi kerja Pegawai Negeri Sipil Puskesmas Teluk Melano Kabupaten Kayong Utara adalah kuat. Nilai koefisien determinasi (R2) yang diperoleh dalam penelitian ini adalah 0,493, yang artinya bahwa kontribusi variabel kepuasan dalam mempengaruhi naik turunnya variabel motivasi kerja Pegawai Negeri Sipil Puskesmas Teluk Melano Kabupaten Kayong Utara sebesar 49,3% dan sisanya sebesar 50,7% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Nilai F hitung sebesar 56,307 sedangkan F tabel sebesar 4,007, Artinya model regresi linear dapat digunakan untuk memprediksi nilai variabel motivasi kerja yang dipengaruhi oleh variabel kepuasan Pegawai Negeri Sipil Puskesmas Teluk Melano Kabupaten Kayong Utara.

查看原文本刊更多论文

该研究旨在研究满意公务员普斯基马斯湾(Puskesmas bay)工作动机的影响。采用的研究方法是联想研究，即本研究采用的抽样技术是饱和抽样法。根据确定的样本选择标准，应获得多达60名受访者的样本。研究中使用的分析工具是简单线性回归系数的相关性(R),决心滑动系数(R2)的测试,测试模型(F)条的价值。研究结果得知regresinya方程Ŷ= + 0.467 0.875 (X)。0.702大小的价值相关性系数(R)的意思是对公务员工作满意度之间的关系和动力Puskesmas胺县北Kayong湾是强大。决心滑动系数(R2)的研究中获得的价值是0.493,意味着变量满足贡献的影响公务员诊所的工作动机变量兴衰胺湾北Kayong 49,3%大县和剩下的大50,7%受到这项研究中不研究的其他变量。F值计算为56,307,F表为4.007，这意味着线性回归模型可以用来预测受Kayong village公务员Puskesmas湾满足变量影响的工作动机变量值。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

JURNAL PRODUKTIVITAS

自引率

0.00%

发文量