Pembinaan Pegawai Bagian Management Trainee di PT Jasa Marga Pusat Jakarta Timur

PANDITA : Interdisciplinary Journal of Public Affairs Pub Date : 2023-08-30 DOI:10.61332/ijpa.v6i2.92

Rayssa Nardina Shalsabila, Sari Ningsih

{"title":"Pembinaan Pegawai Bagian Management Trainee di PT Jasa Marga Pusat Jakarta Timur","authors":"Rayssa Nardina Shalsabila, Sari Ningsih","doi":"10.61332/ijpa.v6i2.92","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"AbstractThis study aims to determine what kind of coaching in Management Trainee of PT Jasa Marga Headquarter East Jakarta. This study using descriptive qualitative method. To determine what kind of coaching in Management Trainee Department of PT Jasa Marga Headquarter East Jakarta, researcher uses few of data collecting technique which are observing, interview, and documentation studies. As of data analysis technique uses the following steps: data reduction, data presentation, and conclusion. The results of this study show that the coaching based that the coaching based on participation and performance are quite effective. The supporting factor of the employee coaching in Management Trainee Department is technology development in daily performance. The inhibiting factors of the employee coaching is number of employee who got decreased.Keywords: Coaching, Management Trainee, PT Jasa Marga Headquarter\nAbstraksiPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pembinaan apa saja yang diberikan kepada para pegawai bagian Management Trainee PT Jasa Marga Pusat Jakarta Timur. Penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif deskriptif. Untuk mengetahui pembinaan apa saja yang diberikan terdapat beberapa teknik pengumpulan data yaitu observasi, wawancara, dan studi dokumentasi. Untuk teknik analisis data menggunakan langkah sebagai berikut: reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pembinaan pegawai yang dilaksanakan cukup efektif berdasarkan partisipasi pegawai yang menjadi peserta dan kinerja. Faktor pendukung dari pelaksanaan pembinaan pegawai bagian Management Trainee PT Jasa Marga Pusat Jakarta Timur dikarenakan adanya perkembangan teknologi dalam melaksanakan pekerjaan. Faktor penghambat dari pekerjaan adalah kurangnya jumlah pegawai pada bagian tersebut dan penerapan kinerja.Kata Kunci: Pembinaan, Management Trainee, PT Jasa Marga Pusat","PeriodicalId":413563,"journal":{"name":"PANDITA : Interdisciplinary Journal of Public Affairs","volume":"16 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-08-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"PANDITA : Interdisciplinary Journal of Public Affairs","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.61332/ijpa.v6i2.92","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

AbstractThis study aims to determine what kind of coaching in Management Trainee of PT Jasa Marga Headquarter East Jakarta. This study using descriptive qualitative method. To determine what kind of coaching in Management Trainee Department of PT Jasa Marga Headquarter East Jakarta, researcher uses few of data collecting technique which are observing, interview, and documentation studies. As of data analysis technique uses the following steps: data reduction, data presentation, and conclusion. The results of this study show that the coaching based that the coaching based on participation and performance are quite effective. The supporting factor of the employee coaching in Management Trainee Department is technology development in daily performance. The inhibiting factors of the employee coaching is number of employee who got decreased.Keywords: Coaching, Management Trainee, PT Jasa Marga Headquarter AbstraksiPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pembinaan apa saja yang diberikan kepada para pegawai bagian Management Trainee PT Jasa Marga Pusat Jakarta Timur. Penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif deskriptif. Untuk mengetahui pembinaan apa saja yang diberikan terdapat beberapa teknik pengumpulan data yaitu observasi, wawancara, dan studi dokumentasi. Untuk teknik analisis data menggunakan langkah sebagai berikut: reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pembinaan pegawai yang dilaksanakan cukup efektif berdasarkan partisipasi pegawai yang menjadi peserta dan kinerja. Faktor pendukung dari pelaksanaan pembinaan pegawai bagian Management Trainee PT Jasa Marga Pusat Jakarta Timur dikarenakan adanya perkembangan teknologi dalam melaksanakan pekerjaan. Faktor penghambat dari pekerjaan adalah kurangnya jumlah pegawai pada bagian tersebut dan penerapan kinerja.Kata Kunci: Pembinaan, Management Trainee, PT Jasa Marga Pusat

查看原文本刊更多论文

摘要本研究旨在探讨佳莎玛嘉东雅加达总部管理培训生的培训方式。本研究采用描述性定性方法。为了确定在PT Jasa Marga东雅加达总部的管理培训生部门进行什么样的培训，研究者使用了一些数据收集技术，即观察，访谈和文献研究。数据分析技术使用以下步骤:数据简化、数据表示和结论。本研究的结果表明，基于参与和绩效的指导是相当有效的。管理培训部员工培训的支持因素是日常绩效中的技术发展。员工培训的抑制因素是培训人数的减少。关键词:培训，管理培训生，PT Jasa Marga总部abstract: sipenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pembinaan apa saja yang diberikan kepada para pegawai bagian管理培训生PT Jasa Marga Pusat Jakarta TimurPenelitian ini menggunakan Penelitian质量描述。云南气象台，云南气象台，云南气象台，云南气象台，云南气象台，云南气象台。Untuk技术分析数据menggunakan langkah sebagai berikut: reduksi数据，penyajian数据，dan penarikan kes脉冲。哈西尔penelitian ini menunjukkan bahwa pembinaan pegawai yang dilaksanakan cukktif berdasarkan partisipasi pegawai yang menjadi peserta dan kinerja。Faktor pendukung dari pelaksanaan pembinaan pegawai bagian管理培训生PT Jasa Marga Pusat雅加达Timur dikarenakan adanya perkembangan teknologi dalam melaksanakan pekerjaan。我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说。Kata Kunci: Pembinaan，管理培训生，PT Jasa Marga Pusat

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

PANDITA : Interdisciplinary Journal of Public Affairs

自引率

0.00%

发文量