Dampak Locus of Control Internal Dalam Organizational Citizenship Behavior Peran Mediasi Komitmen Afektif

JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Pub Date : 2022-02-25 DOI:10.55356/jksm.v1i1.16

D. Sanjaya, A. Bastian

{"title":"Dampak Locus of Control Internal Dalam Organizational Citizenship Behavior Peran Mediasi Komitmen Afektif","authors":"D. Sanjaya, A. Bastian","doi":"10.55356/jksm.v1i1.16","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak locus of control internal dalam Organizational Citizenship Behavior dengan mediasi komitmen afektif pada Dinas Kesehatan Kabupaten Rokan Hulu. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Rokan Hulu sebanyak 100 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik cross-sectional dan total sampling. Teknik pengumpulan data dengan menyebar kuesioner yang didasarkan pada Skala Likert. Analisis yang digunakan adalah analisa deskriptif dari variabel penelitian, hasil uji CMV, uji kecocokan model, hasil analisa pengukuran (measurement analysis), dan hasil analisa model struktural (struktural model analysis). Alat bantu pengolahan data yang digunakan adalah SEM-PLS 6.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Variabel locus of control internal tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, variabel locus of control internal berpengaruh signifikan terhadap komitmen afektif, variabel komitmen afektif berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, variabel komitmen afektif secara signifikan memediasi pengaruh locus of control terhadap Organizational Citizenship Behavior.","PeriodicalId":143422,"journal":{"name":"JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN","volume":"12 1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-02-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.55356/jksm.v1i1.16","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak locus of control internal dalam Organizational Citizenship Behavior dengan mediasi komitmen afektif pada Dinas Kesehatan Kabupaten Rokan Hulu. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Rokan Hulu sebanyak 100 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik cross-sectional dan total sampling. Teknik pengumpulan data dengan menyebar kuesioner yang didasarkan pada Skala Likert. Analisis yang digunakan adalah analisa deskriptif dari variabel penelitian, hasil uji CMV, uji kecocokan model, hasil analisa pengukuran (measurement analysis), dan hasil analisa model struktural (struktural model analysis). Alat bantu pengolahan data yang digunakan adalah SEM-PLS 6.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Variabel locus of control internal tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, variabel locus of control internal berpengaruh signifikan terhadap komitmen afektif, variabel komitmen afektif berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, variabel komitmen afektif secara signifikan memediasi pengaruh locus of control terhadap Organizational Citizenship Behavior.

查看原文本刊更多论文

丹帕克控制点:组织公民行为与内部组织公民行为的关系

本研究旨在分析正规公民行为管理中内部控制的影响，并与上游罗干县卫生服务部门的情绪承诺进行协调。这项研究的人口约为上城区环城医疗服务人员，共有100人。抽样采用跨分段技术和总抽样技术。数据收集技术通过在Likert尺度上展开调查问卷。使用的分析包括研究变量的描述性分析、CMV测试结果、模型比较测试、测量分析结果和结构分析结果。使用的数据处理辅助工具是森-拜托6.0。这项研究结果显示:轨迹的控制变量不Organizational有重大影响的内部Citizenship社会行为轨迹的控制变量,情绪情感承诺,承诺变量有重大影响的内部Organizational有重大影响显著Citizenship社会行为,情感承诺变量之轨迹控制memediasi影响Organizational Citizenship社会行为。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN

自引率

0.00%

发文量