Çalışan Sessizliği ve Algılanan Örgütsel Destek Arasındaki İlişkinin Veri Madenciliği ile İncelenmesi

Volkan Yuncu, Uzeyir Fidan
{"title":"Çalışan Sessizliği ve Algılanan Örgütsel Destek Arasındaki İlişkinin Veri Madenciliği ile İncelenmesi","authors":"Volkan Yuncu, Uzeyir Fidan","doi":"10.26650/ACIN.801398","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Insan davranisinin kendine ozgu baglamlarda modellenmesi bugun ozellikle pazarlama ve yonetim alanlarinda yapilan arastirmalarda hayati onem tasimaktadir. Yonetim perspektifinden bakildiginda, calisan davranisinin modellenmesi karar vericilerin is gucu planlamasi ve yonetimi gibi pek cok konuda elini guclendirmektedir. Elde edilen kapsamli calisan profilleri isletmelere basta surdurulebilir rekabet ustunlugu olmak uzere son derece onemli stratejik kazanimlari sunmaktadir. Bu calisma, calisan sessizligi davranisi ile algilanan orgutsel destek arasindaki iliskiyi veri madenciligi teknikleri araciligiyla modellemeye yonelik oncul bir girisimdir ve bu baglamda calisan profili cikarimi yapilmasini amaclamaktadir. Bu iki onemli olgunun boyle bir iliskisel bir cercevede ele alinmasi orgutsel davranis arastirmaci icin yeni bir kapi aralamaktadir. Calisma kapsaminda kullanilan olcekler yardimiyla elde edilen verilerden bilgi kesfi yapabilmek icin birliktelik kurallari analizi uygulanmistir. Arastirma kapsaminda calsan profillerini temsilen elde edilen birlikteliklerin daha anlamli olabilmesi icin 0,50 esik degeri uzerindeki kurallar degerlendirilmistir. Bu dogrultuda, oncelikle orgutsel sessizlik olceginin faktorleri arasindaki birliktelik kurallari degerlendirilmis ve yedi kural elde edilmistir. Daha sonra, algilanan orgutsel destek faktoru modele dahil edilerek elde edilen birliktelik kurallarini nasil etkiledigi incelenmistir. Boylece her iki olcegin faktorlerinin bir arada olusturdugu on birliktelik kurali belirlenmistir. Algilanan orgutsel destek faktorunun dahil olmasiyla arastirma icin oldukca carpici iliskiler ortaya cikarilmistir. Ozellikle ilk bes kuralda gozlemlenen %80 uzerinde birliktelik iliskisi, calisan profillerinin belirlenmesi acisindan gizli kalmis oruntulerin kesfedilmesini saglamistir. Calisma kapsaminda elde edilen bu degerli cikarimlar gelecekte yapilacak profil cikarimi calismalari icin veri madenciligi tekniklerinin kullaniminin onemini ortaya koymaktadir.","PeriodicalId":309427,"journal":{"name":"Acta Infologica","volume":"417 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2020-12-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Acta Infologica","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.26650/ACIN.801398","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0

Abstract

Insan davranisinin kendine ozgu baglamlarda modellenmesi bugun ozellikle pazarlama ve yonetim alanlarinda yapilan arastirmalarda hayati onem tasimaktadir. Yonetim perspektifinden bakildiginda, calisan davranisinin modellenmesi karar vericilerin is gucu planlamasi ve yonetimi gibi pek cok konuda elini guclendirmektedir. Elde edilen kapsamli calisan profilleri isletmelere basta surdurulebilir rekabet ustunlugu olmak uzere son derece onemli stratejik kazanimlari sunmaktadir. Bu calisma, calisan sessizligi davranisi ile algilanan orgutsel destek arasindaki iliskiyi veri madenciligi teknikleri araciligiyla modellemeye yonelik oncul bir girisimdir ve bu baglamda calisan profili cikarimi yapilmasini amaclamaktadir. Bu iki onemli olgunun boyle bir iliskisel bir cercevede ele alinmasi orgutsel davranis arastirmaci icin yeni bir kapi aralamaktadir. Calisma kapsaminda kullanilan olcekler yardimiyla elde edilen verilerden bilgi kesfi yapabilmek icin birliktelik kurallari analizi uygulanmistir. Arastirma kapsaminda calsan profillerini temsilen elde edilen birlikteliklerin daha anlamli olabilmesi icin 0,50 esik degeri uzerindeki kurallar degerlendirilmistir. Bu dogrultuda, oncelikle orgutsel sessizlik olceginin faktorleri arasindaki birliktelik kurallari degerlendirilmis ve yedi kural elde edilmistir. Daha sonra, algilanan orgutsel destek faktoru modele dahil edilerek elde edilen birliktelik kurallarini nasil etkiledigi incelenmistir. Boylece her iki olcegin faktorlerinin bir arada olusturdugu on birliktelik kurali belirlenmistir. Algilanan orgutsel destek faktorunun dahil olmasiyla arastirma icin oldukca carpici iliskiler ortaya cikarilmistir. Ozellikle ilk bes kuralda gozlemlenen %80 uzerinde birliktelik iliskisi, calisan profillerinin belirlenmesi acisindan gizli kalmis oruntulerin kesfedilmesini saglamistir. Calisma kapsaminda elde edilen bu degerli cikarimlar gelecekte yapilacak profil cikarimi calismalari icin veri madenciligi tekniklerinin kullaniminin onemini ortaya koymaktadir.
当今,在特定环境中模拟人类行为至关重要,尤其是在市场营销和管理研究领域。从管理的角度来看,员工行为建模可以在劳动力规划和管理等许多领域加强决策者的能力。由此产生的全面的员工档案可为企业带来重要的战略收益,尤其是可持续的竞争优势。本研究通过数据挖掘技术,对员工沉默行为与感知到的组织支持之间的关系进行建模,并在此基础上推断员工概况,这是一项初步尝试。在这样一个关系框架中考虑这两个重要现象,为组织行为研究人员打开了一扇新的大门。在研究范围内使用的工具的帮助下,应用关联规则分析从获得的数据中提取信息。为了使所获得的代表研究范围内员工概况的关联更有意义,对高于 0.50 临界值的规则进行了评估。为此,首先对组织沉默量表各因子之间的关联规则进行了评估,得出了七条规则。然后,将感知到的组织支持因子纳入模型,并研究了该因子如何影响所获得的关联规则。结果,确定了由两个因子共同形成的 10 条关联规则。加入感知到的组织支持因素后,研究中出现了相当引人注目的关系。特别是在前五条规则中,超过 80% 的关联规则能够发现隐藏的组织,从而确定员工的概况。在研究范围内获得的这些有价值的推论揭示了在未来的概况提取研究中使用数据挖掘技术的重要性。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
求助全文
约1分钟内获得全文 求助全文
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
0
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
确定
请完成安全验证×
copy
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
右上角分享
点击右上角分享
0
联系我们:info@booksci.cn Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。 Copyright © 2023 布克学术 All rights reserved.
京ICP备2023020795号-1
ghs 京公网安备 11010802042870号
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:481959085
Book学术官方微信