SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMBERIAN BONUS TAHUNAN KARYAWAN DENGAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW)

JURNAL SATYA INFORMATIKA Pub Date : 2022-02-21 DOI:10.59134/jsk.v5i01.45

Safrizal, Panji Wijaya Komara

{"title":"SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMBERIAN BONUS TAHUNAN KARYAWAN DENGAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW)","authors":"Safrizal, Panji Wijaya Komara","doi":"10.59134/jsk.v5i01.45","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Pemberian bonus merupakan salah satu metode yang banyak digunakan sebagai sebuah bentuk penghargaan kepada pekerja yang kinerjanya dapat memuaskan perusahaan. Begitu juga halnya dengan PT. Mega fortris Indonesia memberikan penghargaan kepada karyawannya berupa pemberian bonus tahunan. Bonus tahunan hanya diberikan kepada karyawan yang memiliki kinerja yang baik. Agar pemberian nilai kinerja dilakukan dengan baik diperlukan suatu sistem pendukung keputusan untuk memperhitungkan kriteria agar mempermudah dalam proses pengambilan keputusan. Metode sistem pendukung keputusan yang digunakan adalah metode Simple Additive Wighting (SAW). Penilaian sistem pendukung keputusan Pada PT. Mega fortris Indonesia terdiri dari beberapa kriteria antara lain: absen dengan bobot 20 %, masa kerja dengan bobot, 15 %, hasil kerja dengan bobot 25 %, sikap 20%, kualitas dengan bobot 25 %, total jumlah bobot keseluruhan 100 %. Sistem penilaian dilakukan dengan angka dimulai dari angka 1 sampai dengan angka 5, angka 1 nilai terendah dan angka 5 nilai tertinggi dari penilaian kriteria. Sistem Pendukung Keputusan penilaian kinerja memberikan bonus tahunan berdasarkan rangking yang didapat dari hasil perhitungan yaitu : nilai rangking diatas 85 mendapatkan bonus 3 bulan gaji, rangking dari 70 -80 mendapatkan bonus 2 bulan gaji, rangking 5069 mendapat bonus 1 bulan gaji , dibawah 50 tidak mendapat bonus","PeriodicalId":164714,"journal":{"name":"JURNAL SATYA INFORMATIKA","volume":"16 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-02-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"JURNAL SATYA INFORMATIKA","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.59134/jsk.v5i01.45","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Pemberian bonus merupakan salah satu metode yang banyak digunakan sebagai sebuah bentuk penghargaan kepada pekerja yang kinerjanya dapat memuaskan perusahaan. Begitu juga halnya dengan PT. Mega fortris Indonesia memberikan penghargaan kepada karyawannya berupa pemberian bonus tahunan. Bonus tahunan hanya diberikan kepada karyawan yang memiliki kinerja yang baik. Agar pemberian nilai kinerja dilakukan dengan baik diperlukan suatu sistem pendukung keputusan untuk memperhitungkan kriteria agar mempermudah dalam proses pengambilan keputusan. Metode sistem pendukung keputusan yang digunakan adalah metode Simple Additive Wighting (SAW). Penilaian sistem pendukung keputusan Pada PT. Mega fortris Indonesia terdiri dari beberapa kriteria antara lain: absen dengan bobot 20 %, masa kerja dengan bobot, 15 %, hasil kerja dengan bobot 25 %, sikap 20%, kualitas dengan bobot 25 %, total jumlah bobot keseluruhan 100 %. Sistem penilaian dilakukan dengan angka dimulai dari angka 1 sampai dengan angka 5, angka 1 nilai terendah dan angka 5 nilai tertinggi dari penilaian kriteria. Sistem Pendukung Keputusan penilaian kinerja memberikan bonus tahunan berdasarkan rangking yang didapat dari hasil perhitungan yaitu : nilai rangking diatas 85 mendapatkan bonus 3 bulan gaji, rangking dari 70 -80 mendapatkan bonus 2 bulan gaji, rangking 5069 mendapat bonus 1 bulan gaji , dibawah 50 tidak mendapat bonus

查看原文本刊更多论文

支持决策系统采用简单的ad标量方法授予员工年度奖金

奖励奖励是一种广泛用于奖励能使公司满意的员工的方法。印尼PT. Mega fortris (PT. Mega fortris)授予员工年度奖金。每年的奖金只给表现良好的员工。要正确地执行业绩评级，需要一个支持决策的系统来评估标准，使决策过程更容易。采用的支持决策系统方法是一种简单的执行方法。印度尼西亚大型fortris的支持系统评估包括以下几个标准:体重为20%，工作时间为15%，工作时间为25%，态度为20%，质量为25%，总重量为100%。评估系统以从1开始到5开始的数字、最低的1和标准评价的最高5分进行评估。绩效评估制度根据计算计算提供年度奖金:成绩高于85的可以获得3个月的奖金，70 -80的可以获得2个月的奖金，5069的可以获得1个月的奖金，50个没有奖金

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

JURNAL SATYA INFORMATIKA

自引率

0.00%

发文量