KONTRIBUSI LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. VULKANISIR BAN MAKMUR SERDANG BEDAGAI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Lingkungan Kerja, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan CV. Vulkanisir Ban Makmur Perbaungan Serdang Bedagai Sumatera Utara. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan melalui pendekatan survei dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan menyebar kuesioner kepada 68 responden, sedangkan populasi yang dijadikan dalam penelitian ini adalah Karyawan CV. Vulkanisir Ban Makmur Perbaungan Serdang Bedagai Sumatera Utara. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Alat analisis data yang digunakan pada penelitian ini menggunakan SPSS (Statistical Product Sofware Solution). Analisis data dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, pengujian hipotesis dengan menggunakan uji signifikan parsial (uji t), pengujian signifikan simultan (uji F), dan pengujian koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial (uji t) diketahui bahwa Lingkungan Kerja berkontribusi positif dan signifkan terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi berkontribusi positif dan signifkan terhadap Kinerja Karyawan. Budaya Organisasi berkontribusi positif dan signifkan terhadap Kinerja Karyawan CV. Vulkanisir Ban Makmur Perbaungan Serdang Bedagai Sumatera Utara. Pada pengujian secara simultan (uji F) diketahui bahwa Lingkungan Kerja, Motivasi dan Budaya Organisasi berkontribusi positif dan signifkan terhadap Kinerja Karyawan CV. Vulkanisir Ban Makmur Perbaungan Serdang Bedagai Sumatera Utara. Melalui pengujian koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,556 berarti 55,6% faktor-faktor Kinerja Karyawan CV. Vulkanisir Ban Makmur Perbaungan Serdang Bedagai Sumatera Utara dapat dijelaskan oleh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Budaya Organisasi. Sedangkan sisanya 44,4% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.