ÇALIŞMA YAŞAMINDA ÖRGÜTSEL ADALETSİZLİK ALGISININ YÖNETİCİLERİN İŞTEN AYRILMA NİYETİ, YAŞAM TATMİNİ, GERİ ÇEKİLME VE NEZAKETSİZLİK DAVRANIŞLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİN TESPİTİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Abstract

Isyerlerinde adaletsizlik algisi birey ve orgutlere zarar veren, olumsuz sonuclar yaratan unsurlar arasinda yer almaktadir. Bu arastirmada yoneticilerin orgutsel adaletsizlik algilarinin isten ayrilma niyetleri, yasam tatminleri, geri cekilme ve nezaketsizlik davranislari uzerindeki etkisini belirlemek amaclanmistir. Arastirma evrenini Kayseri Ili, Kayseri Organize Sanayi Bolgesinde Makine Sanayinde faaliyet gosteren 51 isletmenin yoneticileri olusturmustur. Olusturulan arastirma modelini test etmek amaciyla yapisal esitlik modellemesinden faydalanilmistir. Yapilan analizler sonucunda orgutsel adalet algisinin isten ayrilma niyeti ve nezaketsizlik davranisini pozitif yonde etkiledigi tespit edilirken yasam tatmini ve geri cekilme davranislari uzerinde anlamli bir etkisi olmadigi belirlenmistir.