Una mirada crítica sobre los estilos de liderazgo en las organizaciones contemporáneas

Abstract

El siguiente trabajo aborda una revisión crítica sobre distintas propuestas de liderazgo contemporáneas aplicadas especialmente a las organizaciones y al pensamiento estratégico. Se utiliza un enfoque cualitativo de investigación documental haciendo uso de la hermenéutica para comprender e interpretar los significados. Se concluye que el liderazgo en el siglo XXI debe apostar por romper los paradigmas individualistas y horizontales, a fin de conseguir una mayor efectividad y sinergia organizacional.