MODEL KINERJA KARYAWAN: KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI (PENDEKATAN KONSEP MANAJEMEN STRATEGIK)

Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Pub Date : 2021-07-04 DOI:10.31933/jemsi.v2i5.587

Desi Tya Astuti

引用次数: 2

Abstract

Tujuan dari penulisan artikel ini adalah untuk menjelaskan suatu kerangka kerja konseptual yang menggambarkan hubungan variabel-variabel kepemimpinan, budaya, kompetensi, dan kinerja. Artikel ini mempresentasikan beberapa konsep teori dari Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Manajemen Strategik. Akhirnya beberapa tujuan penelitian yang mengamati tentang hubungan variabel-variabel kepemimpinan, budaya, kompetensi dan kinerja sangatlah diharapkan untuk mengembangkan tujuan penelitian.

查看原文本刊更多论文

员工表现模式:领导、组织文化和能力(策略管理概念方法)

这篇文章的目的是解释描述领导、文化、能力和表现变量关系的概念框架。这篇文章展示了组织、领导和战略管理文化的一些理论概念。最后，我们期望为开发研究目标而研究领导、文化、能力和表现等变量之间的关系。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi

自引率

0.00%

发文量