De La Búsqueda De Empleo Al Ascenso: Experiencias De Las Minorías Étnicas En Pekín (From Job Search to Hiring to Promotion: The Labour Market Experiences of Ethnic Minorities in Beijing)

Abstract

Valiendose de datos del censo y de entrevistas personales, el autor estudia las experiencias laborales de los trabajadores y solicitantes de empleo de Pekin pertenecientes a minorias etnicas. Los datos del mercado de trabajo indican que estas personas se hallan en desventaja respecto de la etnia han, que es la dominante, sobre todo en el acceso a los puestos mas cualificados y mejor remunerados. Las comprobaciones del autor dejan entrever que ello puede achacarse a las lagunas de que adolece el orden laboral y que fomentan la dependencia de las redes sociales en este terreno.Drawing on micro-level census data and interviews with individual workers and employers, this article examines the job-search, hiring and promotion experiences of ethnic minority workers and job seekers in Beijing. Labor market data indicate that ethnic minorities are at a disadvantage relative to the dominant Han ethnic group, particularly when it comes to employment in high-wage, skilled jobs. The evidence provided here suggests this may be attributable to gaps in the institutional framework that encourage reliance on social-network capital for job search, hiring and promotion.The English version of this paper can be found at: http://ssrn.com/abstract=2211233Winner of the Society for the Study of Social Problems’ Poverty, Class, and Inequality Division Paper Award