PENGARUH KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN SWISS BELHOTEL KENDARI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh kompensasi tidak langsung terhadap motivasi kerja karyawan Swiss-Belhotel Kendari.Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 70 karyawan Swiss-Belhotel Kendari. Peneliti menggunakan teknik samplingjenuh yaitu semua karyawan Swiss-Belhotel Kendari. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan metode regresi linear sederhana untuk mengetahui pengaruh kompensasi tidak langsung terhadap motivasi kerja..Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi tidak langsung berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan Swiss-Belhotel Kendari yang ditunjukkan pada angka koefisien regresi sebesar nilai sig. 0.009 yang lebih kecil dari 0.05. Nilai R (R-Square) sebesar 0.096 menunjukkan pengaruh kompensasi tidak langsung terhadap motivasi kerja sebesar 9,6% dan sisanya 99,4% dipengaruhi oleh variabel lain. Hal ini berarti kompensasi tidak langsung dapat mempengaruhi motivasi kerja pada karyawan Swiss Belhotel Kendari. Kata kunci: Kompensasi Tidak Langsung, Motivasi Kerja