HR-МЕНЕДЖМЕНТ У СИСТЕМІ АНТИКРИЗОВОГО УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВ

T.H.E. Journal Pub Date : 2020-11-09 DOI:10.32851/2708-0366/2020.3.12

А. Б. Почтовюк, К.А. Пряхіна, О.С. Цимбал

{"title":"HR-МЕНЕДЖМЕНТ У СИСТЕМІ АНТИКРИЗОВОГО УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВ","authors":"А. Б. Почтовюк, К.А. Пряхіна, О.С. Цимбал","doi":"10.32851/2708-0366/2020.3.12","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"У статті досліджено процес антикризового управління на вітчизняних підприємствах та проаналізовано причини появи і шляхи подолання кризових явищ. Розглянуто теоретичні та практичні аспекти вдосконалення HR-менеджменту в системі антикризового управління вітчизняних підприємств як чинник виведення їх із цього стану. Проаналізовано динаміку показників заробітної плати з урахуванням інфляційної складової частини. Заборгованість з виплати заробітної плати загалом по країні за останні роки збільшувалася, це призводить до погіршення відносин у колективах підприємств, як наслідок, погіршує виробничий потенціал підприємств. Тому визначено роль мотиваційного складника у системі управління персоналом на підприємствах, що знаходяться у кризовому стані. Проаналізовано кількість колективних трудових спорів та питання конфліктів на підприємствах, оскільки ці чинники мають руйнівний вплив на систему HR-менеджменту та організаційну структуру підприємства загалом. Розроблено пропозиції щодо вдосконалення системи заходів антикризового HR-менеджменту.","PeriodicalId":101512,"journal":{"name":"T.H.E. Journal","volume":"35 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2020-11-09","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"1","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"T.H.E. Journal","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.32851/2708-0366/2020.3.12","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

Abstract

У статті досліджено процес антикризового управління на вітчизняних підприємствах та проаналізовано причини появи і шляхи подолання кризових явищ. Розглянуто теоретичні та практичні аспекти вдосконалення HR-менеджменту в системі антикризового управління вітчизняних підприємств як чинник виведення їх із цього стану. Проаналізовано динаміку показників заробітної плати з урахуванням інфляційної складової частини. Заборгованість з виплати заробітної плати загалом по країні за останні роки збільшувалася, це призводить до погіршення відносин у колективах підприємств, як наслідок, погіршує виробничий потенціал підприємств. Тому визначено роль мотиваційного складника у системі управління персоналом на підприємствах, що знаходяться у кризовому стані. Проаналізовано кількість колективних трудових спорів та питання конфліктів на підприємствах, оскільки ці чинники мають руйнівний вплив на систему HR-менеджменту та організаційну структуру підприємства загалом. Розроблено пропозиції щодо вдосконалення системи заходів антикризового HR-менеджменту.

查看原文本刊更多论文

文章研究了国内企业的反危机管理过程，分析了危机现象出现的原因和克服危机的方法。文章从理论和实践两方面探讨了在国内企业反危机管理体系中改善人力资源管理的问题，将其作为企业从危机状态中恢复的一个因素。文章分析了考虑到通货膨胀因素的工资指标动态。近年来，全国拖欠工资的情况不断增加，导致企业团队关系恶化，企业的生产潜力也因此恶化。因此，在危机企业的人事管理制度中，激励部分的作用是决定性的。文章分析了企业中集体劳动争议的数量和冲突问题，因为这些因素对人力资源管理系统和整个企业的组织结构具有破坏性影响。文章提出了完善反危机人力资源管理措施体系的建议。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

T.H.E. Journal

自引率

0.00%

发文量