DETERMINASI MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MENG NAGA SAKTI KOTA BATAM

Jurnal MANAJERIAL Pub Date : 2020-02-21 DOI:10.17509/manajerial.v19i1.20265

Dian Purwati

{"title":"DETERMINASI MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MENG NAGA SAKTI KOTA BATAM","authors":"Dian Purwati","doi":"10.17509/manajerial.v19i1.20265","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Penentuan Motivasi, Komunikasi, Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Meng Naga Sakti Batam. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang didistribusikan dan diimplementasikan dan pada 56 karyawan PT Batam. Meng Naga Sakti. Analisis dalam penelitian ini menggunakan SPSS versi 23.00. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode angket dan teknik pengujian reliabilitas data dengan Alpha Cronbach. Uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil analisis didapatkan bahwa motivasi memiliki determinasi signifikan terhadap kinerja, komunikasi memiliki determinasi kinerja signifikan, sedangkan kompensasi memiliki determinasi tetapi tidak signifikan terhadap kinerja. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa variabel motivasi dan komunikasi terbukti secara akurat berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen kinerja. Kemudian melalui uji F dapat diketahui bahwa variabel motivasi, komunikasi dan kompensasi berpengaruh signifikan secara simultan dalam kinerja. Angka R square 0,627 menunjukkan bahwa 62,7 persen variasi kinerja dapat dijelaskan oleh satu variabel independen yang digunakan dalam persamaan regresi. Sedangkan sisanya sebesar 0,373 atau 37,3 persen dijelaskan oleh variabel lain di luar variabel yang digunakan dalam penelitian ini. Kata kunci: Motivasi, Komunikasi, Kompensasi dan kinerja","PeriodicalId":181401,"journal":{"name":"Jurnal MANAJERIAL","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2020-02-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal MANAJERIAL","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.17509/manajerial.v19i1.20265","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Penentuan Motivasi, Komunikasi, Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Meng Naga Sakti Batam. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang didistribusikan dan diimplementasikan dan pada 56 karyawan PT Batam. Meng Naga Sakti. Analisis dalam penelitian ini menggunakan SPSS versi 23.00. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode angket dan teknik pengujian reliabilitas data dengan Alpha Cronbach. Uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil analisis didapatkan bahwa motivasi memiliki determinasi signifikan terhadap kinerja, komunikasi memiliki determinasi kinerja signifikan, sedangkan kompensasi memiliki determinasi tetapi tidak signifikan terhadap kinerja. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa variabel motivasi dan komunikasi terbukti secara akurat berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen kinerja. Kemudian melalui uji F dapat diketahui bahwa variabel motivasi, komunikasi dan kompensasi berpengaruh signifikan secara simultan dalam kinerja. Angka R square 0,627 menunjukkan bahwa 62,7 persen variasi kinerja dapat dijelaskan oleh satu variabel independen yang digunakan dalam persamaan regresi. Sedangkan sisanya sebesar 0,373 atau 37,3 persen dijelaskan oleh variabel lain di luar variabel yang digunakan dalam penelitian ini. Kata kunci: Motivasi, Komunikasi, Kompensasi dan kinerja

查看原文本刊更多论文

动机、沟通能力和对巴淡公司员工绩效的补偿

本研究旨在测试和分析PT.萌龙的员工表现的动机、沟通和薪酬。数据收集是通过对PT Batam 56名员工分布和实施的调查问卷进行的。梦是一条巨大的龙。本研究使用SPSS版本2300进行分析。采用的抽样技术是一种与Alpha Cronbach相关的数据可靠性测试技术。测试经典假设和多元线性回归分析，以检验和证明研究假设。分析发现，动机对表现有重大决定，通信有重大表现，补偿有重大表现，但表现不重要。使用t测试测试假设表明，动机和通信变量被证明对性能预测变量有准确的影响。然后通过F测试可以发现激励、沟通和补偿变量同时在性能上具有重要影响。R平方0.627表示，62.7%的性能变异可以由一个用于回归方程的独立变量来解释。而剩下的0.373或37.3%是由研究中使用的变量以外的其他变量解释的。关键词:激励、沟通、补偿和表现

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal MANAJERIAL

自引率

0.00%

发文量