Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Work Life Balance Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening

Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA) Pub Date : 2021-11-16 DOI:10.32639/jimmba.v3i5.945

Zun Rahayu Saputri, Irfan Helmy

{"title":"Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Work Life Balance Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening","authors":"Zun Rahayu Saputri, Irfan Helmy","doi":"10.32639/jimmba.v3i5.945","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan work life balance terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari tiga jenis variabel, yaitu variabel bebas yang meliputi motivasi intrinsik dan work life balance. Variabel terikat meliputi organizational citizenship behavior dan variabel intervening yaitu komitmen organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Non PNS Dinas Tenaga Kerja dan Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Kebumen yang berjumlah 35 orang. Teknik pengambilan sampel adalah sampel jenuh karena jumlah responden yang relatif kecil sehingga jumlah seluruh populasi digunakan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, analisis data yang digunakan adalah uji instrument validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis korelasi, analisis jalur, dan sobel test. Alat bantu pengelolaan data menggunakan SPSS for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi intrinsik tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Work life balance berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Motivasi intrinsik tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior. Work life balance berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior. Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior. Komitmen organisasi tidak dapat memediasi antara motivasi intrinsik terhadap organizational citizenship behavior. Komitmen organisasi dapat memediasi antara work life balance terhadap organizational citizenship behavior.","PeriodicalId":104017,"journal":{"name":"Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA)","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-11-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"1","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA)","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.32639/jimmba.v3i5.945","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan work life balance terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari tiga jenis variabel, yaitu variabel bebas yang meliputi motivasi intrinsik dan work life balance. Variabel terikat meliputi organizational citizenship behavior dan variabel intervening yaitu komitmen organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Non PNS Dinas Tenaga Kerja dan Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Kebumen yang berjumlah 35 orang. Teknik pengambilan sampel adalah sampel jenuh karena jumlah responden yang relatif kecil sehingga jumlah seluruh populasi digunakan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, analisis data yang digunakan adalah uji instrument validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis korelasi, analisis jalur, dan sobel test. Alat bantu pengelolaan data menggunakan SPSS for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi intrinsik tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Work life balance berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Motivasi intrinsik tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior. Work life balance berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior. Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior. Komitmen organisasi tidak dapat memediasi antara motivasi intrinsik terhadap organizational citizenship behavior. Komitmen organisasi dapat memediasi antara work life balance terhadap organizational citizenship behavior.

查看原文本刊更多论文

本研究旨在分析组织公民与组织承诺为变量干预的内在动机和工作生活平衡的影响。本研究中的变量包括三种变量，即自由变量，其中包括内在动机和工作生活平衡。绑定变量包括组织公民和转换变量，即组织承诺。这项研究的人口包括从事劳动和合作、小型和中型希蒙地区工作的非公务员。采集技术是一个饱和度的样本，因为过滤率相对较小，所以所有的人口都被用作样本。数据收集技术使用问卷，数据分析使用工具有效性和可靠性测试，典型假设测试，假设测试，相关性分析，通路分析，和索贝尔测试。使用SPSS windows的数据管理工具。研究结果表明，内在动机与组织承诺无关。工作生活平衡对组织的承诺有积极的影响。其内在动机与公民行为的组织无关。工作生活平衡对公民管理行为有积极的影响。组织的承诺对公民行为管理有积极的影响。组织承诺不能将公民行为的内在动机与行为组织联系起来。组织承诺可以在工作生活平衡之间定义公民行为的组织。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA)

自引率

0.00%

发文量