Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk. Kantor Wilayah Makassar

Jurnal Manajemen Perbankan Keuangan Nitro Pub Date : 2018-01-25 DOI:10.56858/jmpkn.v1i1.5

Nuraeni Saeni

{"title":"Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk. Kantor Wilayah Makassar","authors":"Nuraeni Saeni","doi":"10.56858/jmpkn.v1i1.5","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Studi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, dimana prestasi kerja diperinci atas: Kedisiplinan, Kepribadian, Kecakapan dan tanggung jawab terhadap promosi jabatan pada PT.Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk. Kantor Wilayah Makassar. Adapun metode analisis yang digunakan untuk mengukur pengaruh penilaian prestasi kerja untuk meraih promosi jabatan adalah pengukuran skala likert melalui koesioner dengan menggunakan metode analisis regresi linear berganda serta uji instrument dan uji asumsi klasik dengan menggunakan alat bantu program SPSS. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Wilayah Makassar yang berjumlah 122 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode solvin. Teknik pengumpulan data salah satunya dengan kuesioner. Promosi jabatan merupakan variabel dependent (Y), sedangkan variabel independent adalah kedisiplinan (X1), kepribadian (X2), kecakapan (X3), tanggung Jawab (X4). Hasil ananlisis penilaian prestasi kerja karyawan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh pada variabel kedisiplinan, kepribadian, kecakapan dan tanggung jawab secara simultan berpengaruh signifikan positif terhadap promosi jabatan.","PeriodicalId":231567,"journal":{"name":"Jurnal Manajemen Perbankan Keuangan Nitro","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2018-01-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Manajemen Perbankan Keuangan Nitro","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.56858/jmpkn.v1i1.5","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Studi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, dimana prestasi kerja diperinci atas: Kedisiplinan, Kepribadian, Kecakapan dan tanggung jawab terhadap promosi jabatan pada PT.Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk. Kantor Wilayah Makassar. Adapun metode analisis yang digunakan untuk mengukur pengaruh penilaian prestasi kerja untuk meraih promosi jabatan adalah pengukuran skala likert melalui koesioner dengan menggunakan metode analisis regresi linear berganda serta uji instrument dan uji asumsi klasik dengan menggunakan alat bantu program SPSS. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Wilayah Makassar yang berjumlah 122 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode solvin. Teknik pengumpulan data salah satunya dengan kuesioner. Promosi jabatan merupakan variabel dependent (Y), sedangkan variabel independent adalah kedisiplinan (X1), kepribadian (X2), kecakapan (X3), tanggung Jawab (X4). Hasil ananlisis penilaian prestasi kerja karyawan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh pada variabel kedisiplinan, kepribadian, kecakapan dan tanggung jawab secara simultan berpengaruh signifikan positif terhadap promosi jabatan.

查看原文本刊更多论文

职业成就评估对印尼人民银行(persero)晋升的影响。马卡萨地区办事处

本研究旨在分析工作成就评估的影响，其中工作成就定义为:印尼人民银行(persero) Tbk的纪律、性格、能力和责任。马卡萨县办事处。至于衡量工作成就评估晋升影响的分析方法，使用使用SPSS项目辅助工具进行线性分析、工具测试和典型假设测试的问卷测量。这项研究的人口是印尼人民银行(Persero)的所有员工。Makassar地区办事处有122人。采用的抽样技术是索尔文的方法。其中一种数据收集技术采用问卷调查。晋升是可变的，而独立性是纪律(X1)、个性(X2)、能力(X3)、责任(X4)。员工绩效考核的ananlisis结果表明，对部门晋升的可变管理、个性、能力和责任也有积极的影响。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Manajemen Perbankan Keuangan Nitro

自引率

0.00%

发文量