PENGARUH EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL, KESESUAIAN KOMPENSASI, DAN BUDAYA ETIS ORGANISASI TERHADAP KECURANGAN AKUNTANSI

Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan (JIAKu) Pub Date : 2022-10-26 DOI:10.24034/jiaku.v1i3.5433

A. Awatif, Alvy Mulyaning Tyas

{"title":"PENGARUH EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL, KESESUAIAN KOMPENSASI, DAN BUDAYA ETIS ORGANISASI TERHADAP KECURANGAN AKUNTANSI","authors":"A. Awatif, Alvy Mulyaning Tyas","doi":"10.24034/jiaku.v1i3.5433","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Efektivitas Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, dan Budaya Etis Organisasi terhadap Kecurangan Akuntansi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sumber data primer yang diperoleh dari pembagian kuesioner kepada seluruh karyawan yang bekerja di PT. Haryono Tours & Travel Surabaya. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan metode sampel jenuh yang berjumlah sebanyak 28 responden. Kuesioner penelitian ini menggunakan skala Likert dengan menyediakan 5 jawaban yang memiliki nilai skor 1 sampai 5. Metode pengolahan data menggunakan analisis regresi berganda menggunakan software SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel efektivitas pengendalian internal berpengaruh negatif signifikan terhadap kecurangan akuntansi, sedangkan variabel kesesuaian kompensasi dan budaya etis organisasi tidak berpengaruh terhadap kecurangan akuntansi. Kemudian diperoleh hasil penelitian bahwa variabel efektivitas pengendalian internal, kesesuaian kompensasi, dan budaya etis organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kecurangan akuntansi","PeriodicalId":228276,"journal":{"name":"Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan (JIAKu)","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-10-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan (JIAKu)","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.24034/jiaku.v1i3.5433","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Efektivitas Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, dan Budaya Etis Organisasi terhadap Kecurangan Akuntansi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sumber data primer yang diperoleh dari pembagian kuesioner kepada seluruh karyawan yang bekerja di PT. Haryono Tours & Travel Surabaya. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan metode sampel jenuh yang berjumlah sebanyak 28 responden. Kuesioner penelitian ini menggunakan skala Likert dengan menyediakan 5 jawaban yang memiliki nilai skor 1 sampai 5. Metode pengolahan data menggunakan analisis regresi berganda menggunakan software SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel efektivitas pengendalian internal berpengaruh negatif signifikan terhadap kecurangan akuntansi, sedangkan variabel kesesuaian kompensasi dan budaya etis organisasi tidak berpengaruh terhadap kecurangan akuntansi. Kemudian diperoleh hasil penelitian bahwa variabel efektivitas pengendalian internal, kesesuaian kompensasi, dan budaya etis organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kecurangan akuntansi

查看原文本刊更多论文

组织内部控制、补偿能力和道德文化对会计欺诈的影响

本研究旨在测试本组织内部控制、补偿能力和道德文化对会计欺诈的影响。这项研究采用的是一种定量方法，该方法是通过向所有在Haryono Tours及泗水旅游公司工作的员工发放问卷的主要数据来源获得的。采用的样本采集技术与28个饱和度样本方法的概率采样。本研究采用Likert量表，给出5个分数从1到5的答案。使用SPSS软件s25进行多元回归分析的数据处理方法。这项研究结果表明,该变量对会计欺诈的重大负面影响内部控制的有效性,而道德补偿和文化组织的一致性不变量影响会计欺诈。研究发现，该组织内部控制、补偿能力和伦理文化的可变同时对会计欺诈产生了显著影响

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan (JIAKu)

自引率

0.00%

发文量