ANALISIS FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEDISIPLINAN KARYAWAN PT. PUTRA BARU SENTOSA

Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi Pub Date : 2023-06-06 DOI:10.37303/a.v25i1.289

Vivi Putri Vita Sari

{"title":"ANALISIS FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEDISIPLINAN KARYAWAN PT. PUTRA BARU SENTOSA","authors":"Vivi Putri Vita Sari","doi":"10.37303/a.v25i1.289","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, punishment, dan kepemimpinan terhadap kedisiplinan karyawan PT. Putra Baru Sentosa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan metode sampling jenuh dengan 44 sampel karyawan. Data diambil dengan menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kedisiplinan karyawan PT. Putra Baru Sentosa dengan nilai sig 0,000 < 0,05. Punishment berpengaruh signifikan terhadap kedisiplinan karyawan PT. Putra Baru Sentosa dengan nilai sig 0,000 < 0,05. Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kedisiplinan karyawan PT. Putra Baru Sentosa dengan nilai sig 0,028 < 0,05.Kata Kunci : Kompensasi, Punishment, Kepemimpinan, Kedisiplinan Karyawan \nAbstract: The purpose of this study is to determine the effect of compensation, punishment, and leadership on the discipline of PT employees. Sentosa's New Son. This study used a quantitative approach and used a saturated sampling method with 44 employee samples. Data were taken using a questionnaire measured by Likert scale. The data analysis technique used is multiple linear regression technique. The results of this study show that compensation variables have a significant effect on the discipline of PT employees. Putra Baru Sentosa with a sig value of 0.000 < 0.05. Punishment has a significant effect on the discipline of PT. Putra Baru Sentosa with a sig value of 0.000 < 0.05. Leadership has a significant effect on the discipline of PT. Putra Baru Sentosa with a sig value of 0.028 < 0.05.Keywords : Compensation, Punishment, Leadership, Employee Discipline","PeriodicalId":276388,"journal":{"name":"Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-06-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.37303/a.v25i1.289","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, punishment, dan kepemimpinan terhadap kedisiplinan karyawan PT. Putra Baru Sentosa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan metode sampling jenuh dengan 44 sampel karyawan. Data diambil dengan menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kedisiplinan karyawan PT. Putra Baru Sentosa dengan nilai sig 0,000 < 0,05. Punishment berpengaruh signifikan terhadap kedisiplinan karyawan PT. Putra Baru Sentosa dengan nilai sig 0,000 < 0,05. Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kedisiplinan karyawan PT. Putra Baru Sentosa dengan nilai sig 0,028 < 0,05.Kata Kunci : Kompensasi, Punishment, Kepemimpinan, Kedisiplinan Karyawan Abstract: The purpose of this study is to determine the effect of compensation, punishment, and leadership on the discipline of PT employees. Sentosa's New Son. This study used a quantitative approach and used a saturated sampling method with 44 employee samples. Data were taken using a questionnaire measured by Likert scale. The data analysis technique used is multiple linear regression technique. The results of this study show that compensation variables have a significant effect on the discipline of PT employees. Putra Baru Sentosa with a sig value of 0.000 < 0.05. Punishment has a significant effect on the discipline of PT. Putra Baru Sentosa with a sig value of 0.000 < 0.05. Leadership has a significant effect on the discipline of PT. Putra Baru Sentosa with a sig value of 0.028 < 0.05.Keywords : Compensation, Punishment, Leadership, Employee Discipline

查看原文本刊更多论文

分析影响新儿子PT. SENTOSA员工纪律的因素

摘要:本研究的目的是确定补偿、惩罚和领导对员工纪律PT圣淘沙的新儿子。该研究采用定量方法，采用44名员工样本的饱和抽样方法。数据是用问卷测量的likert量表检索的。所使用的数据分析技术是多元线性回归技术。研究结果表明，薪酬变量对Sentosa新儿子的sig ' s < 0。惩罚对新儿子Sentosa的纪律产生了重大影响。领导力对新三儿子Sentosa的纪律有重大影响，他的sig 0.028 < 0.05。关键词:补偿、惩罚、领导和员工纪律:这项研究的目的是确定PT employees条款的补偿、惩罚和领导效果。圣淘沙的新儿子这个研究用了一个量量的方法，用了一个有44个样本的方法。数据是用Likert scale提出的问题来获取的。used技术分析数据是多线性回归技术。这项研究的结果对PT employees的讨论产生了重大影响。新儿子获得值为0.05的sig值。惩罚对PT. Sentosa有重大影响，新儿子获得了价值0.05分的sig。领导对PT. Sentosa的新儿子具有0.028 < 0.05的sig值的重要影响。忏悔，惩罚，领导，雇佣

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi

自引率

0.00%

发文量