Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)

UPY Business and Management Journal (UMBJ) Pub Date : 2022-07-04 DOI:10.31316/ubmj.v1i2.2791

Natalia Ratna Ningrum, Reza Futri Mayalangi

引用次数: 1

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bantul. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan dianalisa menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS 25.0 for Windows Poulasi seluruh karyawan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bantul sejumlah 100 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan metode sampel acak dan menggunakan 60 responden sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan penyebaran kuesioner. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa budaya organisasi, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB)

查看原文本刊更多论文

组织文化、组织承诺和工作满意度对公民行为管理(OCB)的影响

本研究旨在探讨组织文化、组织承诺和工作满意度对人口事务管理(OCB)人口服务人员和辅助区民事记录的影响。该研究采用定量方法，分析使用反线性倍数返回，并借助SPSS 25.0的Windows袋程序和100名工人工作区民事记录分析。采用随机样本方法进行抽样，使用60名受访者作为研究样本。数据收集是通过访谈和问卷调查进行的。这项研究的结果得出结论，组织文化、组织承诺和工作满意度对公民组织(OCB)有显著影响

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

UPY Business and Management Journal (UMBJ)

自引率

0.00%

发文量