Análisis de la equidad en los procedimientos organizacionales como antecedente de acoso laboral en la administración pública. Su exploración en la estructura organizacional de los ayuntamientos

Abstract

Se ha alcanzado un amplio consenso en afirmar que en las administraciones publicas proliferan las conductas de acoso laboral registrando indices preocupantes. La justicia procedimental (equidad en los procedimientos organizacionales) es uno de los factores predictores de acoso laboral en las organizaciones. El objetivo de esta investigacion ha sido buscar el tratamiento que la estructura organizacional de los ayuntamientos espanoles hace del factor justicia procedimental en su vinculacion con estas conductas. Para ello se ha analizado la normativa vigente que establece la estructura organizacional de estas entidades y que regula las relaciones de todos sus recursos humanos, politicos y empleados. Los resultados alcanzados llevan a conclusiones que permiten afirmar que la estructura organizacional de los ayuntamientos espanoles no es preventiva de acoso laboral en lo que respecta al factor justicia procedimental, y que su tratamiento actual hace de esta administracion una organizacion compatible con la aparicion del problema