Impacto del desempleo sobre el salario: el caso uruguayo

Abstract

El impacto de la desocupaci6n sobre el bienestar de los trabajadores concita especial atenci6n en Uruguay, en particular a partir del aumento de la tasa de desempleo registrado en la segunda mitad de los aios '90 (de 8,5 % promedio en 1988/94 a 11 % en 1995/99). Este crecimiento tiene lugar en un contexto de mayor incidencia de los despidos, las suspensiones del trabajo y los cierres de establecimientos, procesos indicativos de cambios en la demanda de trabajo. La preocupaci6n suscitada en el pais por la desocupaci6n no se limita a la situaci6n presente del desempleado sino que comprende tambien su trayectoria laboral futura. Asi, diversas manifestaciones p0blicas sugieren la existencia de un temor a que la perdida del empleo conlleve una reinserci6n en un puesto de "peor" calidad, entendida esta como un empeoramiento en uno o mas aspectos, como por ejemplo la remuneracion por hora, la estabilidad, la cobertura de los aspectos legales o la carga horaria. Estos temores no parecen infundados. Por un lado, algunos comportamientos sugieren que los desocupados reincorporados al trabajo tienen un grado relativamente alto de insatisfacci6n con el puesto encontrado: la incidencia de bOsqueda de otro empleo (para complementar el trabajo actual o sustituirlo) es mayor entre los trabajadores que atravesaron por un periodo reciente de desempleo que aquellos que no lo hicieron. Por otro lado, existe evidencia internacional de que en contextos tales como reestructuras productivas, cambios tecnol6gicos, reformas en los marcos regulatorios, etcetera, que afectan la demanda de trabajo, los trabajadores desplazados sufren prolongados procesos de bOsqueda y perdidas de ingresos'. Esta perdida suele