O profissional de enfermagem e sua percepção sobre absenteísmo

Jussara Aparecida Silva Furlan, K. Stancato, Claudinei José Gomes Campos, Eliete Maria Silva
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Abstract

O absenteísmo na enfermagem é situação de difícil resolução nas organizações de saúde, reconhecida como multifatorial e complexa. Este trabalho analisou a percepção dos profissionais de enfermagem de um Hospital Universitário sobre o absenteísmo. Trata-se de uma pesquisa de natureza qualitativa transversal, norteada por duas questões: “Quais são as consequências do absenteísmo dos profissionais de enfermagem?”, e “Que atitudes podem ser adotadas para diminuir o absenteísmo entre os membros da equipe de enfermagem?”. Os resultados foram analisados a partir da técnica de análise de conteúdo. Os participantes consideram que o absenteísmo se relaciona com a sobrecarga, o comprometimento da assistência e a perda de benefícios, propondo como estratégias para minimizá-lo: melhores condições de trabalho, motivação e incentivos. Com base nesse estudo,evidencia-se que o absenteísmo constitui um sério fator de imprevisibilidade para a organização, provocado pelo comportamento humano, sendo associado ao clima e a satisfação organizacional.
护理专业人员及其对旷工的看法
护理缺勤在卫生组织中是一种难以解决的情况,被认为是多因素和复杂的。本研究分析了某大学医院护理专业人员对缺勤的认知。这是一项横向定性研究,由两个问题指导:“护理专业人员缺勤的后果是什么?”“可以采取什么态度来减少护理团队成员的缺勤?”采用内容分析技术对结果进行分析。参与者认为旷工与超负荷、援助承诺和福利损失有关,并提出了减少旷工的策略:更好的工作条件、动机和激励。基于这项研究,很明显,旷工是一个严重的不可预测性因素的组织,由人类行为引起,与气候和组织满意度有关。
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