PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN KATOI KOLAKA UTARA

Jurnal e-bussiness Institut Teknologi dan Bisnis Muhammadiyah Polewali Mandar Pub Date : 2022-04-29 DOI:10.59903/ebussiness.v1i2.19

Zainuddin Mustapa, Resky Faradibah Suhab

{"title":"PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN KATOI KOLAKA UTARA","authors":"Zainuddin Mustapa, Resky Faradibah Suhab","doi":"10.59903/ebussiness.v1i2.19","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Desain penelitian ini menggunakan penelitian survey. Penelitian ini dilaksanakan pada pada Kantor Kecamatan Katoi Kolaka Utara. pada bulan September 2021 sampai Desember 2021. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Kecamatan Katoi Kolaka Utara yang berjumlah 33 orang . Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dengan sampel sebanyak 33 orang Pegawai Kantor Kecamatan Katoi Kolaka Utara. Teknik analisis data menggunakan analisis Regresi Berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Katoi Kolaka Utara, 2) Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja secara simultan signifikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Kantor Kecamatan Katoi Kolaka Utara sebesar 92,0% sedangkan sisanya 8,0% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini, dan 3) Kompetensi (X1) merupakan faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Katoi Kolaka Utara.","PeriodicalId":296966,"journal":{"name":"Jurnal e-bussiness Institut Teknologi dan Bisnis Muhammadiyah Polewali Mandar","volume":"120 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-04-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal e-bussiness Institut Teknologi dan Bisnis Muhammadiyah Polewali Mandar","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.59903/ebussiness.v1i2.19","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Desain penelitian ini menggunakan penelitian survey. Penelitian ini dilaksanakan pada pada Kantor Kecamatan Katoi Kolaka Utara. pada bulan September 2021 sampai Desember 2021. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Kecamatan Katoi Kolaka Utara yang berjumlah 33 orang . Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dengan sampel sebanyak 33 orang Pegawai Kantor Kecamatan Katoi Kolaka Utara. Teknik analisis data menggunakan analisis Regresi Berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Katoi Kolaka Utara, 2) Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja secara simultan signifikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Kantor Kecamatan Katoi Kolaka Utara sebesar 92,0% sedangkan sisanya 8,0% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini, dan 3) Kompetensi (X1) merupakan faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Katoi Kolaka Utara.

查看原文本刊更多论文

能力、工作环境、工作满意度对北科拉卡区办公室工作人员工作的影响

这项研究的设计采用了调查。这项研究是在北科拉卡街分局进行的。2021年9月至2021年12月。这项研究的人口是33人，是北科拉卡省(Katoi Kolaka street)的办公室工作人员。本研究采用采用饱和抽样技术，为33名北科拉卡省办公室工作人员提供样本。使用多个回归分析的数据分析技术。研究结果表明:1)有能力的影响,工作环境和工作满意度对员工绩效的街道办事处部分地Katoi北Kolaka, 2)能力、工作环境和工作满意度同时绩效显著影响上班族街道办事处Katoi北Kolaka完毕92,0%其余部分稳定受到其他变量的大小不包括在本研究中,第三)能力(X1)是影响北科拉卡省工作人员绩效的主要因素。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal e-bussiness Institut Teknologi dan Bisnis Muhammadiyah Polewali Mandar

自引率

0.00%

发文量