ПУБЛІЧНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ІННОВАЦІЙНИХ ЧИННИКІВ ФОРМУВАННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ НА РІВНІ РЕГІОНІВ

Bulletin of the National University of Civil Protection of Ukraine. Series: Public Administration Pub Date : 1900-01-01 DOI:10.52363/2414-5866-2021-2-31

Полякова Н.О.

{"title":"ПУБЛІЧНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ІННОВАЦІЙНИХ ЧИННИКІВ ФОРМУВАННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ НА РІВНІ РЕГІОНІВ","authors":"Полякова Н.О.","doi":"10.52363/2414-5866-2021-2-31","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"У статті досліджені управлінські аспекти організаційно- економічних і соціально-трудових стосунків, що складаються з приводу стійкого збалансованого розвитку регіону і праці як чинника його динаміки. Невизначеність ринкового середовища, обумовлена сучасними глобальними кризовими процесами, ініціює посилення вимог до розвитку вітчизняних регіонів як самостійних ринкових суб'єктів саме за рахунок можливостей використання праці як чинника економічної динаміки.\nВисока результативність трудового чинника як одна з ключових умов стійкого збалансованого розвитку територій спрямована на дотримання імперативу підвищення багаторівневої конкурентоспроможності вітчизняних регіонів на основі раціонального використання матеріальних і нематеріальних чинників регіонального господарювання, структура і динаміка яких трансформується під впливом екзогенних і ендогенних складових ринкової кон'юнктури, а також соціально-економічних програм, що реалізовуються в регіонах. Актуальність і об'єктивна необхідність дослідження ефективності використання праці як чинника економічної динаміки, а також його недостатня теоретико-методическая розробленість зумовили вибір теми і мети дослідження.","PeriodicalId":154432,"journal":{"name":"Bulletin of the National University of Civil Protection of Ukraine. Series: Public Administration","volume":"18 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Bulletin of the National University of Civil Protection of Ukraine. Series: Public Administration","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.52363/2414-5866-2021-2-31","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

У статті досліджені управлінські аспекти організаційно- економічних і соціально-трудових стосунків, що складаються з приводу стійкого збалансованого розвитку регіону і праці як чинника його динаміки. Невизначеність ринкового середовища, обумовлена сучасними глобальними кризовими процесами, ініціює посилення вимог до розвитку вітчизняних регіонів як самостійних ринкових суб'єктів саме за рахунок можливостей використання праці як чинника економічної динаміки. Висока результативність трудового чинника як одна з ключових умов стійкого збалансованого розвитку територій спрямована на дотримання імперативу підвищення багаторівневої конкурентоспроможності вітчизняних регіонів на основі раціонального використання матеріальних і нематеріальних чинників регіонального господарювання, структура і динаміка яких трансформується під впливом екзогенних і ендогенних складових ринкової кон'юнктури, а також соціально-економічних програм, що реалізовуються в регіонах. Актуальність і об'єктивна необхідність дослідження ефективності використання праці як чинника економічної динаміки, а також його недостатня теоретико-методическая розробленість зумовили вибір теми і мети дослідження.

查看原文本刊更多论文

文章研究了组织、经济、社会和劳动关系的管理方面，这些关系的形成与地区的可持续平衡发展以及作为其动态因素的劳动力有关。当前全球危机进程造成的市场环境的不确定性，加强了国内地区作为独立市场实体的发展要求，这正是由于将劳动力作为经济动态要素的可能性。研究作为经济活力要素的劳动力使用效率的现实意义和客观需要，以及其在理论和方法上的不足，促使我们选择了本研究的主题和目的。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Bulletin of the National University of Civil Protection of Ukraine. Series: Public Administration

自引率

0.00%

发文量