Relationship of Compensation With Nurse Performance in Sundari Hospitals

Abstract

Kinerja perawat yang baik merupakan jaminan kualitas pelayanan kesehatan yang diberikan terhadap pasien baik yang sakit maupun sehat. Kemampuan perawat sebagai pelaksana pelayanan dengan menggunakan standar praktik keperawatan sehingga hasilnya dapat dinilai sebagai kinerja untuk mengevaluasi pelayanan keperawatan yang telah diberikan menjadi lebih terarah.  Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan kompensasi dengan kinerja perawat di rumah sakit umum Sundari. Desain penelitian ini menggunakan survey analitik dengan pendekatan cross sectional, Teknik pengambilan sampel adalah total sampling sampel berjumlah 71 responden, uji yang digunakan adalah chi-square. Hasil penelitian ini dengan menggunakan uji stastik pearson chi-square, didapatkan hasil p-value = 0,011 < α = 0.05, artinya bahwa ada hubungan kompensasi dengan kinerja perawat di rumah sakit umum Sundari. Kesimpulan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara statistik ada hubungan yang signifikan antara kompensasi dengan kinerja perawat di rumah sakit umum Sundari. Disarankan agar rumah sakit dapat meningktakan kompensasi yang diterima perawat untuk meningkatkan motivasi kerja perawatnya sehingga menimbulkan kinerja yang baik.