Pengaruh Work-Family Conflict, Family-Work Conflict, Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Perempuan (Studi Kasus PT Merpati Mas Nusantara Kediri)

CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Pub Date : 2022-08-19 DOI:10.55606/cemerlang.v2i3.333

Elisa Apriliana Rohmah, Sri Wahyuni Mega, Nuril Aulia Munawaroh

{"title":"Pengaruh Work-Family Conflict, Family-Work Conflict, Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Perempuan (Studi Kasus PT Merpati Mas Nusantara Kediri)","authors":"Elisa Apriliana Rohmah, Sri Wahyuni Mega, Nuril Aulia Munawaroh","doi":"10.55606/cemerlang.v2i3.333","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh work-family conflict (X1), family-work conflict (X2) dan work-life balance (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) perempuan pada PT Merpati Mas Nusantara Kediri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan teknik purposive sampling karena sampel yang digunakan dengan kriteria tertentu yaitu sebesar 50 karyawan perempuan yang terdiri dari 46 sudah menikah dan 4 janda. Data penelitian ini diperoleh melalui wawancara, observasi dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t (parsial), uji F (simultan) dan uji koefisien determinasi (R2), dengan menggunakan SPSS 25 for windows. Berdasarkan pengujian yang dilakukan menunjukkan bahwa uji t variabel work-family conflict (X1) berpengaruh positif dan sigiifikan terhadap kinerja karyawan (Y), variabel family-work conflict (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), variabel work-life balance (X3) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Nilai F hitung sebesar 3,802 dengan sig. 0,016. Dari hasil analisis tersebut disimpulkan bahwa work-family conflict, family-work conflict dan work-life balance berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan perempuan PT Merpati Mas Nusantara Kediri.","PeriodicalId":337678,"journal":{"name":"CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis","volume":"19 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-08-19","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"1","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.55606/cemerlang.v2i3.333","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh work-family conflict (X1), family-work conflict (X2) dan work-life balance (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) perempuan pada PT Merpati Mas Nusantara Kediri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan teknik purposive sampling karena sampel yang digunakan dengan kriteria tertentu yaitu sebesar 50 karyawan perempuan yang terdiri dari 46 sudah menikah dan 4 janda. Data penelitian ini diperoleh melalui wawancara, observasi dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t (parsial), uji F (simultan) dan uji koefisien determinasi (R2), dengan menggunakan SPSS 25 for windows. Berdasarkan pengujian yang dilakukan menunjukkan bahwa uji t variabel work-family conflict (X1) berpengaruh positif dan sigiifikan terhadap kinerja karyawan (Y), variabel family-work conflict (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), variabel work-life balance (X3) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Nilai F hitung sebesar 3,802 dengan sig. 0,016. Dari hasil analisis tersebut disimpulkan bahwa work-family conflict, family-work conflict dan work-life balance berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan perempuan PT Merpati Mas Nusantara Kediri.

查看原文本刊更多论文

家庭冲突、家庭合作关系和工作生活平衡对女性工作表现的影响(PT birds Nusantara Kediri案例研究)

这项研究的目的是确定工作家庭关系(X1)、家庭工作关系(X2)和工作生活平衡(X3)对工作人员工作效率的影响。该研究采用定量方法和采样技术，因为该样本使用的标准是50名已婚46名女性和4名寡妇。本研究的数据是通过访谈、观察和问卷调查获得的。使用的分析技术包括有效性测试、可靠性测试、经典假设测试、多重线性回归分析、t(部分)、F(同时)测试和确定性系数测试(R2)，使用SPSS 25进行windows测试。根据测试做的测试表明t work-family变量间的冲突(X1)积极的影响和对员工绩效的sigiifikan family-work变量(Y),冲突(xn)对员工绩效的积极而显著影响work-life变量(Y),余额(X3)对员工绩效的积极和不显著影响(Y) F数高达3,802 0.016与格洛克手枪。分析结果表明，家庭冲突、家庭工作冲突和工作生活平衡同时影响了妇女就业机会的工作效率。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis

自引率

0.00%

发文量