A HR válasza a koronavírus-járvány okozta kihívásokra

Vezetéstudomány - Budapest Management Review Pub Date : 2021-09-13 DOI:10.14267/veztud.2021.09.01

Beáta Pató Gáborné Szűcs, Krisztina Dajnoki, Klaudia Kovács, Zsolt Kőműves, Judit Grotte, Szilvia Szabó, István Kunos, Gabriella Metszősy, Henrik Hegedűs, Patrícia Karácsony, József Poór

{"title":"A HR válasza a koronavírus-járvány okozta kihívásokra","authors":"Beáta Pató Gáborné Szűcs, Krisztina Dajnoki, Klaudia Kovács, Zsolt Kőműves, Judit Grotte, Szilvia Szabó, István Kunos, Gabriella Metszősy, Henrik Hegedűs, Patrícia Karácsony, József Poór","doi":"10.14267/veztud.2021.09.01","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"A koronavírus-járvány rövid időtartam alatt rendkívüli kihívások elé állította a gazdaságot és a társadalmat, ami sajátos megközelítést, újszerű, kreatív hozzáállást igényel a szervezetek vezetőitől. A tanulmány célja, hogy vezetéstudományi szakirodalmak alapján feltárja a COVID-19 pandémia és a humánerőforrás-gazdálkodás kapcsolatát, munkaerő-piaci hatásait, valamint a 2008-2009-es pénzügyi válság és jelen pandémiás helyzet közötti összefüggéseket. A tanulmány fókuszában a szerzők primer kérdőíves kutatása áll, melyben a pandémia HR-re gyakorolt hatásait elemzik 404 szervezet válaszaira alapozva. Vizsgálják a gazdaság és az álláskeresők helyzetét a koronavírus-járvány alatt, illetve a HR-rel kapcsolatos reakciókat méret, szektor és tulajdonforma szerint. A kutatási eredmények alapján, a szervezetek elsősorban reaktív operációs döntéseket hoztak. A legnagyobb különbség a KKV-szektor és a nagyvállalati/multi szektorban jelentkezett.","PeriodicalId":282334,"journal":{"name":"Vezetéstudomány - Budapest Management Review","volume":"44 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-09-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"4","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Vezetéstudomány - Budapest Management Review","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.14267/veztud.2021.09.01","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 4

Abstract

A koronavírus-járvány rövid időtartam alatt rendkívüli kihívások elé állította a gazdaságot és a társadalmat, ami sajátos megközelítést, újszerű, kreatív hozzáállást igényel a szervezetek vezetőitől. A tanulmány célja, hogy vezetéstudományi szakirodalmak alapján feltárja a COVID-19 pandémia és a humánerőforrás-gazdálkodás kapcsolatát, munkaerő-piaci hatásait, valamint a 2008-2009-es pénzügyi válság és jelen pandémiás helyzet közötti összefüggéseket. A tanulmány fókuszában a szerzők primer kérdőíves kutatása áll, melyben a pandémia HR-re gyakorolt hatásait elemzik 404 szervezet válaszaira alapozva. Vizsgálják a gazdaság és az álláskeresők helyzetét a koronavírus-járvány alatt, illetve a HR-rel kapcsolatos reakciókat méret, szektor és tulajdonforma szerint. A kutatási eredmények alapján, a szervezetek elsősorban reaktív operációs döntéseket hoztak. A legnagyobb különbség a KKV-szektor és a nagyvállalati/multi szektorban jelentkezett.

查看原文本刊更多论文

冠状病毒疫情在短时间内就给经济和社会带来了非同寻常的挑战，需要各组织的领导者采取独特的方法和新的创造性手段。本文旨在借鉴管理文献，探讨 COVID-19 大流行与人力资源管理之间的关系、对劳动力市场的影响以及 2008-2009 年金融危机与当前大流行形势之间的联系。本文的重点是作者的主要问卷调查研究，根据 404 家组织的答复分析了大流行病对人力资源的影响。他们调查了大流行病期间经济和求职者的状况，以及不同规模、部门和所有制对人力资源的反应。研究结果表明，各组织主要做出了被动的业务决策。差异最大的是中小型企业和大型/多重企业。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Vezetéstudomány - Budapest Management Review

自引率

0.00%

发文量