El Cinismo del Empleado y su Relación con Factores Demográficos

Abstract

Este trabajo de investigacion tuvo como objetivo analizar si el cinismo organizacional es diferente de acuerdo con el sexo, el ano de nacimiento, la antiguedad y la escolaridad de los empleados operativos que laboran en una empresa de manufactura de Ciudad Juarez. El estudio fue de tipo cuantitativo, no experimental, transversal y descriptivo. Se aplico un instrumento de 6 items que valoro el cinismo del empleado a una muestra no probabilistica por conveniencia de 102 empleados operativos que laboran en la industria manufacturera. Se realizo analisis de varianza (ANOVA), considerandose como variables el sexo, el ano de nacimiento, la antiguedad y la escolaridad de los sujetos de estudio. Los resultados revelan que no existen diferencias significativas de acuerdo con sexo, el ano de nacimiento y la antiguedad, y por otra parte se encontraron diferencias significativas con la variable de escolaridad. En conclusion, se encontro que entre menos escolaridad posean los empleados, estos son mas cinicos que aquellos que cuentan con estudios superiores.