دور التدقيق الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية في بلورة القدرات التنظيمية دراسة استطلاعية في رئاسة جامعة بغداد

Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences Pub Date : 2023-03-31 DOI:10.25130/tjaes.19.61.1.19

Zainab Obaidsh Chalab Al khfaji

{"title":"دور التدقيق الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية في بلورة القدرات التنظيمية دراسة استطلاعية في رئاسة جامعة بغداد","authors":"Zainab Obaidsh Chalab Al khfaji","doi":"10.25130/tjaes.19.61.1.19","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"ويتمثل الهدف الرئيسي للبحث في معرفة تأثير التدقيق الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية في بلورة القدرات التنظيمية، فضلا عن بلوغ عدد من الأهداف أبرزها التعرف على مستوى الأهمية التي توليها الجامعة المبحوثة لمراحل التدقيق الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وأبعاد القدرات التنظيمية، يحاول البحث أن يعالج مشكلة تمثلت في أن هناك ضعف في تقييم لإدارة الموارد البشرية بأسلوب علمي دقيق باعتماد تقنيات واساليب استراتيجية، وإن ادارة المنظمة المبحوثة تتعامل مع التدقيق الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية على أنه عملية روتينية وادارية للضغط على الأفراد العاملين من أجل ابراز نقاط الضعف لديهم، هذا ما لاحظته الباحثة من خلال الاطلاع على آليات العمل في المنظمة المبحوثة، تمثلت عينة البحث بـ (50) مشاهدة شملت المديرون ورؤساء الأقسام والشعب والوحدات في جامعة بغداد وتم استطلاع آرائهم وفق استمارة أعدت لهذا الغرض واجريت المعالجات الاحصائية للنتائج المستحصلة وفي برنامج SPSS، وتمثلت أبرز استنتاجات البحث في تحقيق المتغير المعتمد (القدرات التنظيمية) مؤشرات تؤكد توافره بالنسبة للعينة التي اختبرتها الدراسة باستخدام المنهج الوصفي التحليلي , وبالتالي فإن التفكير في هذا البعد اضحى حالة يتحتم السعي باتجاه ترسيخها مع تطورات معايير الأداء الاكاديمي في العالم ورغبة الجامعة محل الدراسة في اللحاق بالركب الاكاديمي المتطور، أما أبرز التوصيات فتتلخص في ضرورة السعي باتجاه تطبيق سياسية لاستقطاب الأفراد ذوي المهارات المتميزة من الخريجين الاوائل والموهوبين والقادرين على تقديم صور من الأداء تخرج عن الطريقة التقليدية مما يرفع من مستوى القدرات التنظيمية.","PeriodicalId":446085,"journal":{"name":"Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-03-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.25130/tjaes.19.61.1.19","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

ويتمثل الهدف الرئيسي للبحث في معرفة تأثير التدقيق الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية في بلورة القدرات التنظيمية، فضلا عن بلوغ عدد من الأهداف أبرزها التعرف على مستوى الأهمية التي توليها الجامعة المبحوثة لمراحل التدقيق الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وأبعاد القدرات التنظيمية، يحاول البحث أن يعالج مشكلة تمثلت في أن هناك ضعف في تقييم لإدارة الموارد البشرية بأسلوب علمي دقيق باعتماد تقنيات واساليب استراتيجية، وإن ادارة المنظمة المبحوثة تتعامل مع التدقيق الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية على أنه عملية روتينية وادارية للضغط على الأفراد العاملين من أجل ابراز نقاط الضعف لديهم، هذا ما لاحظته الباحثة من خلال الاطلاع على آليات العمل في المنظمة المبحوثة، تمثلت عينة البحث بـ (50) مشاهدة شملت المديرون ورؤساء الأقسام والشعب والوحدات في جامعة بغداد وتم استطلاع آرائهم وفق استمارة أعدت لهذا الغرض واجريت المعالجات الاحصائية للنتائج المستحصلة وفي برنامج SPSS، وتمثلت أبرز استنتاجات البحث في تحقيق المتغير المعتمد (القدرات التنظيمية) مؤشرات تؤكد توافره بالنسبة للعينة التي اختبرتها الدراسة باستخدام المنهج الوصفي التحليلي , وبالتالي فإن التفكير في هذا البعد اضحى حالة يتحتم السعي باتجاه ترسيخها مع تطورات معايير الأداء الاكاديمي في العالم ورغبة الجامعة محل الدراسة في اللحاق بالركب الاكاديمي المتطور، أما أبرز التوصيات فتتلخص في ضرورة السعي باتجاه تطبيق سياسية لاستقطاب الأفراد ذوي المهارات المتميزة من الخريجين الاوائل والموهوبين والقادرين على تقديم صور من الأداء تخرج عن الطريقة التقليدية مما يرفع من مستوى القدرات التنظيمية.

查看原文本刊更多论文

人力资源管理战略审计在确定组织能力方面发挥作用，在巴格达大学校长办公室进行一项概略研究

这项研究的主要目标是了解人力资源管理的战略审计对发展组织能力的影响，以及实现一些目标，其中最突出的是，研究大学对人力资源管理战略审计阶段和组织能力层面的重视程度，研究试图通过采用战略技术和方法对人力资源管理进行严格的科学评估的问题，而本组织的管理部门将人力资源管理的战略审计视为研究人员通过观察研究组织的工作机制，对工作人员施加压力，使他们认识到自己的弱点。研究结果显示，巴格达大学的管理人员、部门主管、各司和单位进行了50次检查，他们的意见根据为此目的制作的表格进行了调查，调查结果进行了统计处理，spp进行了调查。分析性描述性，因此，对这一层面的思考表明了这样一种情况，即必须随着世界学术绩效标准的发展以及所研究的大学要跟上不断发展的学术步伐，而最重要的建议是，必须寻求一种政治手段，吸引具有杰出技能的早期毕业生、有才华的毕业生，他们能够提供超越传统方式的表现，从而提高组织能力。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences

自引率

0.00%

发文量