Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Magetan

Abstract

Daya saing di sebuah perusahaan tidak luput dari kinerja karyawan termasuk dalam dunia perbankaan. Kinerja karyawan dapat diukur dari karyawan yang memiliki motivasi dan disiplin kerja yang optimal dan memiliki integritas tinggi pada lingkup perusahaan, karyawan atau biasa disebut sumber daya manusia adalah sebagai penggerak ekonomu dan juga merupakan penggerak utama dalam pencapaian tujuan suatu perusahaan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Magetan. penelitian ini dilakukan kepada 55 responden yaitu karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Magetan dengan menggunkan metode probability sampling. Data penelitian diperoleh dengan membagikan kuisioner mengenai kompensasi, disiplin kerja, motivasi dan kinerja karyawan secara langsung kepada responden. Peneliti melakukan analisis data dengan menggunkaan software SPSS 24. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi, disiplin kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.