Proaktif Kişiliğin Yenilikçi İş Davranışına Etkisi: İş Güvenliği Uzmanlarına Yönelik Bir Uygula

Abstract

Bu çalışma, iş güvenliği uzmanlarının proaktif kişiliği ve sosyo-demoğrafik özelliklerinin yenilikçi iş davranışlarına etkisini belirlemek amacıyla tanımlayıcı ve ilişki arayıcı tipte planlanmıştır. Araştırmanın örneklemini basit tesadüfi örnekleme yöntemi ile seçilen 199 iş güvenliği uzmanı oluşturmuştur. Veri toplama aracı olarak “Yenilikçi İş Davranışları Ölçeği” ve “Proaktif Kişilik Ölçeği” kullanılmıştır. Verilerin analizinde One-Way ANOVA testi, bağımsız gruplar t testi, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. İş güvenliği uzmanlarının yenilikçi iş davranışlarında eğitim düzeylerine göre istatistiksel açıdan anlamlı bir farklılık bulunurken cinsiyet, medeni durum, uzman sınıfı ve yaş değişkenlerine göre istatistiksel açıdan anlamlı bir farklılık olmadığı tespit edilmiştir. İş güvenliği uzmanlarının proaktif kişiliğinin yenilikçi iş davranışları üzerinde anlamlı bir yordayıcı olduğu belirlenmiştir.