PENGARUH KEPEMIMPINAN, ROTASI KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU Pada YayasanBudi Mulia Dua Bintaro

Pekobis : Jurnal Pendidikan, Ekonomi, dan Bisnis Pub Date : 2017-05-13 DOI:10.32493/PEKOBIS.V2I3.P37-45.664

Irvan Fauzi

{"title":"PENGARUH KEPEMIMPINAN, ROTASI KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU Pada YayasanBudi Mulia Dua Bintaro","authors":"Irvan Fauzi","doi":"10.32493/PEKOBIS.V2I3.P37-45.664","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"ABSTRAK Adapun tujuannya adalah untuk mengetahui fenomena dan bukti empirik serta kesimpulan tentang pengaruh ketiga variabel bebas tersebut di atas (Kepemimpinan, Rotasi Kerja, dan Kompensasi) terhadap variabel terikat (Kepuasan Kerja) baik secara parsial maupun simultan.Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode survey dengan pedekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh dengan sampel sebanyak 80 responden. Adapun analisisnya adalah analisis regresi dengan menggunakan SPSS versi 22 dan dibantu dengan MSI di Microsoft Excel 2010.Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dengan nilai thitung 7,808. (2) Terdapat pengaruh rotasi kerja terhadap kepuasan kerja dengan nilai thitung 3,751. (3) Terdapat pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dengan nilai thitung 3,407. (4) Terdapat pengaruh kepemimpinan, rotasi kerja dan kompensasi secara simultan terhadap kepuasan kerja dengan nilai Fhitung sebesar 21,486. Kata kunci: Kepemimpinan, Rotasi Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja","PeriodicalId":402129,"journal":{"name":"Pekobis : Jurnal Pendidikan, Ekonomi, dan Bisnis","volume":"89 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2017-05-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"1","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Pekobis : Jurnal Pendidikan, Ekonomi, dan Bisnis","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.32493/PEKOBIS.V2I3.P37-45.664","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

Abstract

ABSTRAK Adapun tujuannya adalah untuk mengetahui fenomena dan bukti empirik serta kesimpulan tentang pengaruh ketiga variabel bebas tersebut di atas (Kepemimpinan, Rotasi Kerja, dan Kompensasi) terhadap variabel terikat (Kepuasan Kerja) baik secara parsial maupun simultan.Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode survey dengan pedekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh dengan sampel sebanyak 80 responden. Adapun analisisnya adalah analisis regresi dengan menggunakan SPSS versi 22 dan dibantu dengan MSI di Microsoft Excel 2010.Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dengan nilai thitung 7,808. (2) Terdapat pengaruh rotasi kerja terhadap kepuasan kerja dengan nilai thitung 3,751. (3) Terdapat pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dengan nilai thitung 3,407. (4) Terdapat pengaruh kepemimpinan, rotasi kerja dan kompensasi secara simultan terhadap kepuasan kerja dengan nilai Fhitung sebesar 21,486. Kata kunci: Kepemimpinan, Rotasi Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja

查看原文本刊更多论文

领导影响，轮岗工作，以及教师对高尚基金会2野太郎工作满意度的补偿

本文的目的是确定这三个自由变量(领导、工作轮转和补偿)对固定变量(工作满意度)的影响的现象、经验证据和结论，包括部分和同时。这项研究采用的是一种与定量派更近的调查方法。采用的抽样技术是饱和度抽样技术，有多达80名受访者。此外，它的分析是使用SPSS版本22的回归分析，并在2010年微软Excel中得到MSI的帮助。这项研究的结论是:(1)领导能力对thitung 7.808的工作满意度有影响。(2)轮岗对工作满意度有影响，thitung的值为3,751。(3) thitung 3.407的价值对工作满意度有补偿作用。(4)领导、工作轮换和补偿同时对工作满意度为21.486的影响。关键词:领导、轮岗、补偿、工作满意度

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Pekobis : Jurnal Pendidikan, Ekonomi, dan Bisnis

自引率

0.00%

发文量