Para onde foi o RH? Um estudo crítico da evolução das práticas de gestão de pessoas

Admardo Bonifácio GOMES JÚNIOR, Luciana Gelape dos Santos, Thamires Rodrigues Duarte
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Abstract

O presente artigo apresenta uma leitura crítica das concepções e práticas da gestão de recursos humanos a partir de uma pesquisa bibliográfica com os principais manuais de RH. Desenvolveu-se tal reflexão considerando a contribuição conceitual do campo da ergologia, sobretudo a noção ergológica de atividade para abarcar a dimensão mais subjetiva do trabalho na tensão com as prescrições realizadas pela própria gestão e seus dispositivos, onde a distância entre trabalho real e trabalho prescrito revela um dos limites dos atuais modos normativos de gerenciamento do trabalho. Sendo assim, analisou-se a gestão como uma das faces mais complexas e estruturadas do capitalismo e seu novo espírito que constitui a ideologia capaz de justificar a dominação do capital. Nesse contexto, a crítica a gestão é também a crítica ao sistema capitalista e para tanto utilizamos o conceito de crítica estética (ligada às demandas por liberdade que foram parcialmente apropriadas pelo capitalismo) e a crítica social (relacionada à contestação radical da estrutura do capitalismo).
人力资源部去哪了?对人员管理实践演变的批判性研究
本文通过对主要人力资源手册的文献检索,对人力资源管理的概念和实践进行了批判性的解读。形成了这样的项目正在考虑概念ergologia领域的贡献,尤其是ergológica概念活动到规模更主观的处方的工作电压由自己管理和设备之间的距离,真正的工作和工作的范围规定显示了当前的管理模式规范的工作。因此,管理被分析为资本主义最复杂和最结构化的面孔之一,它的新精神构成了能够证明资本统治的意识形态。在这种背景下,对管理的批评也是对资本主义制度的批评,为此,我们使用了美学批评(与资本主义部分挪用的自由要求有关)和社会批评(与资本主义结构的激进挑战有关)的概念。
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