Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Cipta Selera Semesta

Strategic: Journal of Management Sciences Pub Date : 2022-04-30 DOI:10.37403/strategic.v2i1.36

Sheilla Ramanda Adrian

{"title":"Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Cipta Selera Semesta","authors":"Sheilla Ramanda Adrian","doi":"10.37403/strategic.v2i1.36","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"\n \n \n \nObjektif. Tujuan penelitian ini adalah: Untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Cipta Selera Semesta. \nMetode penelitian. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT Cipta Selera Semesta sebanyak 100 responden dengan pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket dan data kepustakaan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. \nHasil. Hasil penelitian diperoleh nilai Fhitung sebesar 24,462 dengan probabilitas signifikansi sebesar 0,000, sedangkan Ftabel dengan taraf signifikansi 0,05 diperoleh nilai Ftabel sebesar 3,09. Karena nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05) dan nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel (24,462 > 3,09), maka dapat dikatakan bahwa secara simultan variabel bebas (motivasi kerja dan budaya organisasi) berpengaruh secara simultan. . berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Cipta Selera Semesta. \n \n \n \n \nKesimpulan. Disimpulkan bahwa secara simultan variabel bebas (motivasi kerja dan budaya organisasi) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Cipta Selera Semesta. Pengaruh yang diberikan merupakan pengaruh positif yang cukup besar terhadap variabel Produktivitas Kerja atau dapat dikatakan bahwa ketika nilai variabel Motivasi Kerja (X1) dan Budaya Organisasi (X2) meningkat maka nilai variabel Produktivitas Kerja (Y) meningkat.","PeriodicalId":127283,"journal":{"name":"Strategic: Journal of Management Sciences","volume":"171 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-04-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Strategic: Journal of Management Sciences","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.37403/strategic.v2i1.36","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Objektif. Tujuan penelitian ini adalah: Untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Cipta Selera Semesta. Metode penelitian. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT Cipta Selera Semesta sebanyak 100 responden dengan pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket dan data kepustakaan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil. Hasil penelitian diperoleh nilai Fhitung sebesar 24,462 dengan probabilitas signifikansi sebesar 0,000, sedangkan Ftabel dengan taraf signifikansi 0,05 diperoleh nilai Ftabel sebesar 3,09. Karena nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05) dan nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel (24,462 > 3,09), maka dapat dikatakan bahwa secara simultan variabel bebas (motivasi kerja dan budaya organisasi) berpengaruh secara simultan. . berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Cipta Selera Semesta. Kesimpulan. Disimpulkan bahwa secara simultan variabel bebas (motivasi kerja dan budaya organisasi) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Cipta Selera Semesta. Pengaruh yang diberikan merupakan pengaruh positif yang cukup besar terhadap variabel Produktivitas Kerja atau dapat dikatakan bahwa ketika nilai variabel Motivasi Kerja (X1) dan Budaya Organisasi (X2) meningkat maka nilai variabel Produktivitas Kerja (Y) meningkat.

查看原文本刊更多论文

组织工作动机和文化对工人创造品味的工作生产力的影响

客观。本研究的目的是:分析组织工作动机和文化对宇宙创造性作品员工生产力的影响。研究方法。本研究采用的研究方法是一种具有联想法的定量描述性研究方法。在本研究中，受访者是拥有采样经验的100名宇宙品味的职员。本研究的数据收集技术使用升降机和数据文献。利用多元线性回归分析的数据分析技术。结果。研究结果获得了24462的ftable值，其概率为10000，而具有0.05显著值为3.09的ftable值为0.05。由于重要性大于0.05(10000 < 0.05)，而f之所以计算大于f表(24462 > 3.09)，因此可以说自由变量(工作动机和组织文化)同时产生影响。对宇宙创造性作品的员工生产力产生了重大影响。结论。得出结论，同时存在的自由变量(工作动机和组织文化)对员工的工作效率产生了重大影响。这种影响对工作生产率变量的积极影响是相当大的，或者可以说，当工作动机变量(X1)和组织文化(X2)的价值增加时，生产率变量(Y)的价值也增加了。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Strategic: Journal of Management Sciences

自引率

0.00%

发文量