A diplomás munkavállalók viszonya a változtatásokhoz

Abstract

A tanulmány egy a szervezetek mindennapjait érintő aktuális témát, a szervezeti változtatások hátterét, a diplomás munkavállalók változtatásokhoz fűződő viszonyát tárja fel. A téma komplexitását szem előtt tartva a korábbi tanulmányok és szakirodalom közös metszetében előforduló, meghatározott szempontok alapján, több tudományterületet érintve, az összefüggésekre és a kölcsönhatásokra fókuszálva vizsgáljuk a magyarországi diplomás munkavállalók változtatásokhoz fűződő viszonyát. Az empirikus kutatás, a diplomás munkavállalók változtatásokhoz fűződő viszonyának vizsgálata kérdőíves megkérdezéssel, kvantitatív módszerekkel történt, de a mélyebb összefüggések alaposabb megértése érdekében kvalitatív kutatásra is szükség volt. Hazai szervezetek vezetőivel tizenegy mélyinterjú készült, amelyek a változtatások hatására bekövetkező magatartást, a munkavállalók viselkedésének lehetséges okait és a változtatásokhoz fűződő viszonyukat tárják fel. Megállapításra került, hogy a megkérdezettek változtatásokkal kapcsolatos hozzáállását és együttműködési hajlandóságát leginkább a személyes érintettség és egyéni érdekek, emellett a biztonságvágy, a szocializáció, az egyén személyisége, képességei és jártassága, valamint a feladat milyensége és a szervezethez fűződő bizalom mértéke határozza meg. A vezetők törekvései és támogatása ellenére is nehezen alakul ki a kölcsönös bizalom és összhang a szervezet tagjai között. A munkavállalók egyéni és a szervezet stratégiai céljai közötti diszharmónia miatt a szervezeti célok végrehajtásának elősegítése másodlagos.