تبني مرتكزات القيادة الاستباقية وفق نظرية السلوك المخطط للعاملين: دراسة تطبيقية لعينة من مدراء أقسام شركة آسياسيل لخدمات الاتصالات النقالة

مجلة كلية التربية للبنات للعلوم الإنسانية Pub Date : 2019-02-24 DOI:10.36327/0829-012-023-023

محمد ثابت الكرعاوي

{"title":"تبني مرتكزات القيادة الاستباقية وفق نظرية السلوك المخطط للعاملين: دراسة تطبيقية لعينة من مدراء أقسام شركة آسياسيل لخدمات الاتصالات النقالة","authors":"محمد ثابت الكرعاوي","doi":"10.36327/0829-012-023-023","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"تواجه منظمات الاعمال بيئة تنافسية معقدة ومتغيرة ومتشابكة ولدتها الظروف العالمية والمواقف الدولية المتصاعدة التغيير وعلى وجه الخصوص في صناعة الاتصالات ونقل المعلومات ولعل مفهوم الاستباقية\" في سياق السلوك التنظيمي حيث تشير إلى القدرة على تجنب أو القضاء على أحداث المستقبل غير مرغوب فيها أو استغلال الفرص المستقبلية من خلال تنفيذ تقنيات صنع القرار المباشر والتنبؤ للمستقبل. وان عملية السلوك الاستباقي تعطي معلومات الجديدة التي تمكن عملية صنع القرار ودعم الأعمال الإنسانية قبل حدوث الحدث الحاسم المتوقع في سوق المنافسة وهذا ما ركزت عليه مشكلة البحث ، لذا فان هدف البحث يسعى الى معرفة طبيعة العلاقة بين مرتكزات القيادة الاستباقية كمتغير رئيس مبحوث (مستقل) وخصائص نظرية السلوك المخطط كمتغير رئيس مبحوث (تابع) .ويجري تطبيق البحث ميدانيا في شركة آسياسيل لخدمات الاتصالات النقالة في العراق عن طريق استمارة استبيان وصفي اعدت لتشمل الإداريين في الشركة المبحوثة حيث تم توزيع (115) استمارة وبعد جمع الاستمارات ظهر بان هنالك (7) استمارات غير صالحة وبذلك تكون عدد الاستمارات الصالحة للتحليل ( 108) وبما يرتبط بموضوع البحث مع الاستعانة بالوسائل والبرامج الإحصائية (SPSS) و (LISREL) من اجل الوصول الى نتائج تفيد البحث وتحقق أهدافه ، وقد توصل البحث الى مجموعة استنتاجات ابرزها ان خصائص نظرية السلوك المخطط تهتم بتحقيق هدف التفوق في بيئتها التنافسية عن طريق امتلاك الشركة مرتكزات القيادة الاستباقية ، ويضع البحث مجموعة توصيات علمية ابرزها ان تمتلك الشركة كوادر معلومات على ملاكها الدائم تستطيع ان تنفذ برنامج متكامل لمرتكزات القيادة الاستباقية التي تؤهلها ان تصبح مخططه بسلوكها لصناعتها وبيئتها المحيطة.","PeriodicalId":323652,"journal":{"name":"مجلة كلية التربية للبنات للعلوم الإنسانية","volume":"10 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2019-02-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"مجلة كلية التربية للبنات للعلوم الإنسانية","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.36327/0829-012-023-023","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

تواجه منظمات الاعمال بيئة تنافسية معقدة ومتغيرة ومتشابكة ولدتها الظروف العالمية والمواقف الدولية المتصاعدة التغيير وعلى وجه الخصوص في صناعة الاتصالات ونقل المعلومات ولعل مفهوم الاستباقية" في سياق السلوك التنظيمي حيث تشير إلى القدرة على تجنب أو القضاء على أحداث المستقبل غير مرغوب فيها أو استغلال الفرص المستقبلية من خلال تنفيذ تقنيات صنع القرار المباشر والتنبؤ للمستقبل. وان عملية السلوك الاستباقي تعطي معلومات الجديدة التي تمكن عملية صنع القرار ودعم الأعمال الإنسانية قبل حدوث الحدث الحاسم المتوقع في سوق المنافسة وهذا ما ركزت عليه مشكلة البحث ، لذا فان هدف البحث يسعى الى معرفة طبيعة العلاقة بين مرتكزات القيادة الاستباقية كمتغير رئيس مبحوث (مستقل) وخصائص نظرية السلوك المخطط كمتغير رئيس مبحوث (تابع) .ويجري تطبيق البحث ميدانيا في شركة آسياسيل لخدمات الاتصالات النقالة في العراق عن طريق استمارة استبيان وصفي اعدت لتشمل الإداريين في الشركة المبحوثة حيث تم توزيع (115) استمارة وبعد جمع الاستمارات ظهر بان هنالك (7) استمارات غير صالحة وبذلك تكون عدد الاستمارات الصالحة للتحليل ( 108) وبما يرتبط بموضوع البحث مع الاستعانة بالوسائل والبرامج الإحصائية (SPSS) و (LISREL) من اجل الوصول الى نتائج تفيد البحث وتحقق أهدافه ، وقد توصل البحث الى مجموعة استنتاجات ابرزها ان خصائص نظرية السلوك المخطط تهتم بتحقيق هدف التفوق في بيئتها التنافسية عن طريق امتلاك الشركة مرتكزات القيادة الاستباقية ، ويضع البحث مجموعة توصيات علمية ابرزها ان تمتلك الشركة كوادر معلومات على ملاكها الدائم تستطيع ان تنفذ برنامج متكامل لمرتكزات القيادة الاستباقية التي تؤهلها ان تصبح مخططه بسلوكها لصناعتها وبيئتها المحيطة.

查看原文本刊更多论文

根据工作人员计划行为理论采用积极主动的指挥基础:对asiel移动通信服务部门主管进行的应用研究

企业组织面临着复杂、不断变化和相互关联的竞争环境，这种环境起源于不断变化的全球环境和国际形势，特别是通信和信息传输行业的变化，而主动性的概念可能“在监管行为的背景下，指指有能力通过直接决策技术和未来预测来避免或消除未来不受欢迎的事件，或利用未来的机会。积极主动的行动提供了新的信息，使决策和支持人道主义行动能够在预期的竞争市场事件发生之前进行，这是研究问题的重点。在表格中，有7份表格无效，分析分析的表格数量为108份，与研究相关的统计手段和软件(SPSS)和LISREL)，以取得研究结果并实现其目标。你可以实施一项综合性的主动领导计划，使她有资格通过自己的行为和环境来规划自己的工业和环境。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

مجلة كلية التربية للبنات للعلوم الإنسانية

自引率

0.00%

发文量