الطبیعة القانونیة لأجر العامل أثناء الإجازة السنویة

Abstract

من التزامات صاحب العمل فی قوانین العمل إجازات العامل، وهذه الإجازات منها ما هو مدفوع الأجر، ومنها ما هو غیر مدفوع الأجر، والإجازات مدفوعة الأجر للعامل خلال السنة العقدیةمتعددة منها الإجازة السنویة، وإجازة الأعیاد، وإجازة الحج، وإجازة تأدیة الامتحان، والإجازة المرضیة، والإجازة العارضة، وإجازة الوضع للمرأة العاملة، وأول هذه الإجازات الإجازة السنویة والتی تکون مدفوعة الأجر مقدما کما نصت علیها التشریعات المقارنة. الإجازة السنویة یقصد بها: إراحة العامل من عناء العمل على مدار عام لیجدد نشاطه وحیویته([1])، وتهدف إلى إتاحة الفرصة للعامل لاستعادة نشاطه وتجدید قواه، ولن یتحقق هذا الغرض إلا إذا کانت طویلة نسبیا([2]). وللعمل على راحة العمال، وعدم استنفاذ قواهم بالعمل المستمر، کان لابد من الحصول على الإجازة متصلة وطویلة نسبیا لاستعادة النشاط والقوة حتى یمکنهم العودة للعمل بجد ونشاط، بما یکفل زیادة الإنتاج ویحقق مصلحة کل من العامل ورب العمل([3]). کما أن العامل یتفرغ خلالها لشؤون أسرته([4]). [1])) د. سید محمود رمضان: الوسیط فی شرح قانون العمل وقانون الضمان الاجتماعی، دراسة مقارنة مع التطبیقات القضائیة لمحکمتی التمییز والنقض، دار الثقافة للنشر والتوزیع عمان الأردن، الطبعة الأولى، 1435هـ -2014م، ص242. [2])) د. عبد الله مبروک النجار: مبادئ تشریع العمل وفقا لأحکام القانون 12 لسنة 2003م والقرارات الوزاریة الجدیدة المنفذة له، دار النهضة العربیة، القاهرة، الطبعة الأولى، 2003-2004م، ص 369. [3])) د. عصام أنور سلیم: أصول قانون العمل الجدید (رقم 12 لسنة 2003م)، منشأة المعارف، الإسکندریة، الطبعة الأولى، 2004م، ص 626. [4])) د. سید محمود رمضان: مرجع سابق، ص243.