Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Citra Proteksindo Kota Jambi

Abstract

Pada saat ini perusahaan telah menyadari bahwa Sumber Daya Manusia (SDM) sangat penting dalam pencapaian tujuan perusahaan. Persaingan global menjadi salah satu faktor dimana perusahaan bukan hanya membutuhkan karyawan yang terampil dibidangnya tetapi juga karyawan yang bersedia bekerja dengan giat sehingga dapat mencapai hasil yang optimal. CV.Citra Proteksindo Kota Jambi adalah perusahaan yang bergerak di bidang jual/beli dan isi ulang APAR (Alat Pemadam Api Ringan) yang kegiatan utamanya adalah memberikan pelayanan kepada para konsumen menggunakan faktor tenaga manusia sebagai pelaksana. Adanya ketidakcocokan satu individu dengan individu lain, adanya seorang atasan yang buruk dalam memimpin karyawan lainnya bisa mengakibatkan karyawan mengalami stress atau kurang termotivasi, sehingga menyebabkan kurangnya ketaatan karyawan terhadap jam kerja masih belum maksimal. Hal ini dapat dilihat dari masih adanya beberapa karyawan yang datang tidak tepat waktu tanpa alasan yang jelas, bahkan adanya karyawan yang jarang masuk. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada CV.Citra Proteksindo Kota Jambi. Metode penelitian yang dilakukan dengan menyebarkan kuisioner kepada karawan kemudian dilakukan analisa data untuk melihat pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian membuktikan bahwa variabel independen yaitu motivasi memiliki pengaruh positif secara parsial terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan thitung 2,278 > ttabel 1,833. Sedangkan variabel  independen pengalaman kerja tidak berpengaruh positif secara parsial terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan thitung 0,690 > ttabel 1,833. Untuk variabel dependen yaitu motivasi dan pengalaman kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan fhitung 2,606 > ftabel 4,10.