СУЧАСНІ АСПЕКТИ УПРАВЛІННЯ КАДРОВОЮ БЕЗПЕКОЮ ПІДПРИЄМСТВА

Valentyna Onisiforova, Tatyana Bolotova
{"title":"СУЧАСНІ АСПЕКТИ УПРАВЛІННЯ КАДРОВОЮ БЕЗПЕКОЮ ПІДПРИЄМСТВА","authors":"Valentyna Onisiforova, Tatyana Bolotova","doi":"10.30977/ppb.2226-8820.2020.24.0.133","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"УДК 658.15; JEL Classification: M 21 Мета. Визначення ефективних інструментів підвищення рівня кадрової безпеки підприємства. Методика дослідження . В ході дослідження використовувалися методи аналізу і синтезу, метод логічного аналізу. Інформаційними ресурсами дослідження є електронні інформаційні ресурси і матеріали періодичних видань. Результати . Незалежно від того, який підхід – ресурсний, системний, функціональний – використовується в дослідженні, обов’язково виокремлюється складова, яка стосується управління економічною безпекою підприємства з точки зору управління персоналом. Вплив персоналу на рівень економічної безпеки підприємства не викликає сумніву, тому необхідним є пошук ефективних сучасних інструментів підвищення рівня економічної безпеки саме через кадрову складову. Традиційні напрямки управління персоналом можуть бути визначені інструментами підвищення рівня кадрової безпеки підприємства у зв’язку з тим, що вони позитивно впливають на її показники. Серед нових інструментів підвищення рівня кадрової безпеки підприємства можна виокремити управління адаптацією працівника на робочому місці та управління соціальним розвитком колективу. Головним видом адаптації в умовах вітчизняних підприємств є виробнича адаптація, отже, задля підвищення рівня кадрової безпеки необхідні заходи, які б могли максимально скоротити терміни адаптації працівника на підприємстві та вивести продуктивність його праці на ефективний рівень. Класичними методами адаптації є інструктажі, наставництво та навчання на виробництві. Прогресивними методами виробничої адаптації, які базуються на досвіді європейських підприємств, є метод «занурення», метод «кадрових шкіл», дистанційне навчання, метод «приятелювання». Серед методів соціального розвитку колективу найбільш ефективним визначено корпоративне медичне страхування. Наукова новизна . Визначено перспективні методи виробничої адаптації персоналу та соціального розвитку колективу як інструменти  підвищення рівня кадрової безпеки підприємства. Практична значущість . Запропоновані висновки можуть бути використані керівниками та власниками підприємств при управлінні їх економічною безпекою.","PeriodicalId":394533,"journal":{"name":"Проблеми і перспективи розвитку підприємництва","volume":"69 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2020-05-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"1","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Проблеми і перспективи розвитку підприємництва","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.30977/ppb.2226-8820.2020.24.0.133","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 1

Abstract

УДК 658.15; JEL Classification: M 21 Мета. Визначення ефективних інструментів підвищення рівня кадрової безпеки підприємства. Методика дослідження . В ході дослідження використовувалися методи аналізу і синтезу, метод логічного аналізу. Інформаційними ресурсами дослідження є електронні інформаційні ресурси і матеріали періодичних видань. Результати . Незалежно від того, який підхід – ресурсний, системний, функціональний – використовується в дослідженні, обов’язково виокремлюється складова, яка стосується управління економічною безпекою підприємства з точки зору управління персоналом. Вплив персоналу на рівень економічної безпеки підприємства не викликає сумніву, тому необхідним є пошук ефективних сучасних інструментів підвищення рівня економічної безпеки саме через кадрову складову. Традиційні напрямки управління персоналом можуть бути визначені інструментами підвищення рівня кадрової безпеки підприємства у зв’язку з тим, що вони позитивно впливають на її показники. Серед нових інструментів підвищення рівня кадрової безпеки підприємства можна виокремити управління адаптацією працівника на робочому місці та управління соціальним розвитком колективу. Головним видом адаптації в умовах вітчизняних підприємств є виробнича адаптація, отже, задля підвищення рівня кадрової безпеки необхідні заходи, які б могли максимально скоротити терміни адаптації працівника на підприємстві та вивести продуктивність його праці на ефективний рівень. Класичними методами адаптації є інструктажі, наставництво та навчання на виробництві. Прогресивними методами виробничої адаптації, які базуються на досвіді європейських підприємств, є метод «занурення», метод «кадрових шкіл», дистанційне навчання, метод «приятелювання». Серед методів соціального розвитку колективу найбільш ефективним визначено корпоративне медичне страхування. Наукова новизна . Визначено перспективні методи виробничої адаптації персоналу та соціального розвитку колективу як інструменти  підвищення рівня кадрової безпеки підприємства. Практична значущість . Запропоновані висновки можуть бути використані керівниками та власниками підприємств при управлінні їх економічною безпекою.
UDC 658.15;JEL 分类:M 21 目标。确定提高企业人员安全水平的有效工具。研究方法。在研究过程中使用了分析和综合方法以及逻辑分析方法。研究的信息资源为电子信息资源和期刊资料。结果。无论在研究中使用哪种方法(资源、系统、功能),都必须从人事管理的角度分配与企业经济安全管理有关的部分。人事对企业经济安全水平的影响是不可否认的,因此有必要找到有效的现代工具,通过人事部分提高经济安全水平。人事管理的传统领域可以被定义为提高企业人事安全水平的工具,因为它们对企业的指标有积极的影响。在提高企业人事安全水平的新工具中,包括员工在工作场所的适应性管理和团队的社会发展管理。国内企业条件下的主要适应类型是工业适应,因此,为了提高人事保障水平,需要采取能最大限度地缩短员工在企业的适应时间并使其劳动生产率达到有效水平的措施。传统的适应方法包括情况介绍、指导和在职培训。根据欧洲公司的经验,进步的工业适应方法包括 "浸入式 "方法、"人事学校 "方法、远程学习和 "伙伴 "方法。在团队的社会发展方法中,企业医疗保险被认为是最有效的方法。科学新颖性。文章确定了有前途的人员生产适应方法和团队社会发展方法,作为提高企业人员保障水平的工具。实践意义。提出的结论可供企业管理者和所有者在管理企业经济安全时使用。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
求助全文
约1分钟内获得全文 求助全文
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
0
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
确定
请完成安全验证×
copy
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
右上角分享
点击右上角分享
0
联系我们:info@booksci.cn Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。 Copyright © 2023 布克学术 All rights reserved.
京ICP备2023020795号-1
ghs 京公网安备 11010802042870号
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:481959085
Book学术官方微信