Analisis Pengaruh Penerapan Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Sintang

JURNAL PRODUKTIVITAS Pub Date : 2021-12-22 DOI:10.29406/jpr.v8i2.2148

Samroh Samroh, W. Sari

{"title":"Analisis Pengaruh Penerapan Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Sintang","authors":"Samroh Samroh, W. Sari","doi":"10.29406/jpr.v8i2.2148","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh penerapan reward dan punishment terhadap kinerja pegwai pada.Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Sintang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Sintang dengan sempel berjumlah 76 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Adapun metode analisis dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis regresi linier berganda.Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan nilai koefisien regresi reward (X1) = 0,460 sementara koefisien regresi punishment (X2) = 0,302. Yang menunjukkan bahwa hubungan reward lebih besar pengaruhnya dibandingkan punishment dalam mempengaruhi kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Sintang. Selanjutnya pada koefisien korelasi menunjukkan nilai R sebesar 0,462 yang menunjukkan bahwa reward dan punishment berkontribusi sebesar 21,4% dalam mempengaruhi kinerja pagawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Sintang. Hasil kelayakan model menunjukkan nilai F hitung 9,926 > F tabel 3.12, maka dapat disimpulkan bahwa model regresi dapat digunakan untuk memprediksi kinerja pegawai yang dipengaruhi oleh reward dan punishment. ","PeriodicalId":220710,"journal":{"name":"JURNAL PRODUKTIVITAS","volume":"32 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-12-22","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"JURNAL PRODUKTIVITAS","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.29406/jpr.v8i2.2148","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh penerapan reward dan punishment terhadap kinerja pegwai pada.Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Sintang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Sintang dengan sempel berjumlah 76 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Adapun metode analisis dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis regresi linier berganda.Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan nilai koefisien regresi reward (X1) = 0,460 sementara koefisien regresi punishment (X2) = 0,302. Yang menunjukkan bahwa hubungan reward lebih besar pengaruhnya dibandingkan punishment dalam mempengaruhi kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Sintang. Selanjutnya pada koefisien korelasi menunjukkan nilai R sebesar 0,462 yang menunjukkan bahwa reward dan punishment berkontribusi sebesar 21,4% dalam mempengaruhi kinerja pagawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Sintang. Hasil kelayakan model menunjukkan nilai F hitung 9,926 > F tabel 3.12, maka dapat disimpulkan bahwa model regresi dapat digunakan untuk memprediksi kinerja pegawai yang dipengaruhi oleh reward dan punishment.

查看原文本刊更多论文

本研究的目的是确定奖励和惩罚对绩效的影响。警察部队辛唐区。这项研究的人口是丹东省市政警察部队的全部员工，他们使用饱和采样技术，人数达76人。至于本研究的分析方法是使用多元线性回归分析。线性回归分析的结果显示了奖励回归系数(X1) = 0.460，而惩罚回归系数(X2) = 0.302。这表明，奖励关系比奖励对信通省市政警察工作人员的表现的影响更大。此外，相关系数显示R的值为0.462，这表明奖励和惩罚影响了市政警察队伍Sintang选区的表现，占了24%。可变模型的价值指标显示了9.926 > F表3.12的价值，因此可以得出结论，回归模型可以用来预测受奖励和惩罚影响的员工的工作表现。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

JURNAL PRODUKTIVITAS

自引率

0.00%

发文量